Concept inzet voor een nieuwe cao en sociaal plan NN 2016
Concept inzet voor een nieuwe cao en sociaal plan NN 2016
Geplaatst op 09 november 2015
[IMG]
De cao-werkgroepen zijn klaar en samen met jullie bevindingen wordt er een definitieve inzetbrief voor de onderhandelfase gemaakt. Hieronder vind je de concept inzet van De Unie. Aan jou de vraag of dit compleet en akkoord is.
Thema's
De Unie draagt de thema's waarderen & belonen, persoonlijke ontwikkeling, sociaal plan, pensioen en vakbondswerk aan. Met de inbreng van de werkgroepen en de (kader)leden hebben we per thema een aantal uitgangspunten geformuleerd voor de onderhandelingen.
Waarderen & Belonen
* De Unie wil meer samenhang in het beloningsbeleid binnen NN Group.
* De Unie pleit voor een cultuur van vragen (durven) stellen en het bespreken van morele (klant)vraagstukken en stelt voor om het thema ethiek in het cao-overleg te bespreken.
* Het huidige beloningsgebouw voldoet en is daarmee ons uitgangspunt.
* Medewerkers ook de leidinggevende kunnen beoordelen in de HR-cyclus.
* NN Group waardeert personele inzet materieel en immaterieel, individueel en collectief.
* De Unie vraagt 4% structurele loonsverhoging voor een tweejarige overeenkomst.
Persoonlijke ontwikkeling
* Eigenaarschap; meer invloed van medewerkers op ontwikkelingsinstrumenten, budget en ontwikkelafspraken.
* Ontwikkeling; inzicht in functiestraten, (ontwikkelings-)vereisten per functiegroep en mogelijkheden voor bijpassende stages en tijdelijke klussen binnen en buiten NN.
* Werkdruk; een jaarlijks werkdrukonderzoek onder het personeel waarbij de uitkomst wordt gedeeld met de medezeggenschap en sociale partners inclusief passende maatregelen.
* Vitaliteit & werk-prive; mede vanuit mantelzorg meer regelmogelijkheden en invloed voor medewerkers op werkpatronen en arbeidsduur om mentaal en fysiek fit te blijven/worden.
* Tijd- en plaats onafhankelijk werken; verdere uitrol van Het Nieuwe Werken (HNW) rekening houdend met de belangen van de medewerker.
* Perspectief; iedere medewerker ontwikkelt samen met de leidinggevende een ABC-plan voor het eigen werk (A), ander werk binnen NN (B) of buiten NN (C). NN geeft iedere medewerker inzicht in de eigen arbeidsmarktwaarde, de interne en externe arbeidsmarkt en faciliteert het ABC-plan.
* MVO; NN vult haar verantwoordelijkheid in voor mensen uit de Participatiewet.
Sociaal Plan
* De (financiele) faciliteiten uit het huidige sociaal plan zijn het uitgangspunt voor collectief en individueel ontslag.
* Instrumenten uit het sociaal plan worden breder en eerder beschikbaar gesteld.
* Werk (-gelegenheid) en betere ontsluiting van de interne en externe arbeidsmarkt.
* Om het instrument `voorrangspositie bij sollicitatie' effectief te houden, behouden de boventallige medewerkers een voorrangspositie en vervalt deze status voor preventief mobiele medewerkers.
* Bij boventalligheid wordt er direct ook ingezet op van werk naar werk extern.
* De Unie stelt voor om een meerjarig sociaal plan af te sluiten.
Pensioen
Voor het onderdeel pensioen zijn er eind 2014 aparte onderhandelingen gevoerd. De uitkomst van deze onderhandelingen maakt integraal onderdeel uit van de komende cao.
Vakbondswerk
* De faciliteiten voor promotie van het werk van vakorganisaties worden voortgezet.
* NN stelt een bedrag beschikbaar voor een door De Unie nader te bepalen MVO-doel en/of vakbondswerk.
* NN gaat in stappen naar de AWVN-norm voor het werk van de vakorganisaties.
Deze thema's en uitgangspunten zijn niet limitatief. De Unie kan nog aanvullingen doen en/of wijzigingen op deze inzetbrief maken gedurende de onderhandelingen.
Informatie:
Wil je een reactie geven? Dat kan voor dinsdag 10 november 2015 naar Emanuel Geurts
Informatie
Sectoren: Finance