Nieuw Sociaal Beleidskader voor Sanoma | CNV Dienstenbond
CNV Media (Dienstenbond) heeft met uitgeverij Sanoma een onderhandelingsresultaat bereikt met betrekking tot een Sociaal Beleidskader (SBK). Deze wordt ter stemming aan de leden voorgelegd. U kunt tot en met woensdag 18 november reageren. Wij leggen u dit voor met een neutraal stemadvies.
CNV Media was met uw werkgever in gesprek over een nieuw Sociaal Plan, dan wel SBK. Helaas heeft de werkgever besloten om met de OR te praten om hier verdere invulling aan te geven. Op aandringen van ons zijn we alsnog met uw werkgever in gesprek geraakt over het SBK. Dit heeft geresulteerd in
het onderhandelingsresultaat wat u terug kan vinden in de bijlage.
Waarom neutraal advies?
Waarom is het een onderhandelingsresultaat met een neutraal stemadvies?
In onderhandelaarsjargon spreken we van een onderhandelingsresultaat wanneer wij niet alle doelstellingen hebben weten te behalen in de onderhandelingen. Echter zijn er ook een aantal belangrijke doelstellingen wel behaald. Wij geven u een neutraal stemadvies omdat we niet ontevreden zijn met
het behaalde resultaat, ondanks dat we niet alle afspraken hebben kunnen maken die we wel wilden maken. Het is nu aan u om te bepalen of het behaalde resultaat voldoende is of niet.
Neem ook mee wat u bereid bent te doen dan wel welke aanvullende wensen u heeft indien u besluit tegen het akkoord te stemmen.
Highlights uit het SBK
o Looptijd
Het SBK heeft een looptijd tot 1 juli 2016.
o Schadeloosstelling
Met betrekking tot de schadeloosstelling is in dit SBK afgesproken dat het verschil tussen de oude regeling en de nieuwe transitievergoeding voor 40% wordt gecompenseerd.
o Begeleiding van werk naar werk
U heeft recht op 6 maanden van werk naar werk begeleiding.
o Scholings- en begeleidingsbudget
De vakorganisaties zijn extra (lees: bovenop de OR afspraak) overeengekomen dat ook de scholingsvergoeding, exclusief btw van EUR2.500,-, voor boventallige werknemers wordt vergoed. Hiermee komt de som van het scholings- en begeleidingsbudget op EUR5.000,-
Het gehele SBK vindt u hier.
Gaat de reorganisatie niet door als we tegen stemmen?
De reorganisatie zal gewoon doorgaan. Een SBK geeft alleen aan hoe de werkgever dient om te gaan met de sociale en financiele gevolgen van een reorganisatie. Niet of de reorganisatie wel of geen doorgang zal vinden.
Waarom heeft het huidige SBK een mindere waarde dan het oude Sociaal Plan?
Er zijn meerdere redenen hiervoor. Ten eerste heeft Sanoma het moeilijk. Zoals alle partijen in deze markt hebben zij te maken met een krimpmarkt. Dit zal u als werknemer niet onbekend zijn.
Daarnaast is er een nieuwe wet. De Wet Werk en Zekerheid (gebaseerd op het Sociaal Akkoord uit 2013) heeft de Kantonrechtersformule vervangen door de Transitievergoeding. Daarnaast is er een maximum gekomen op hoogte en opbouw van de vergoedingen. Dit zorgt ervoor dat werkgever op een lager
ijkpunt willen zitten.
Dit samen zorgt ervoor dat er vaak meer nadruk ligt op van werk naar werk en minder op schadeloosstelling. Wij hebben getracht om in dit SBK hier invulling aan te geven.
Tot wanneer mag ik stemmen?
U heeft tot en met woensdag 18 november om te stemmen. Dit kunt u doen door onder vermelding van uw naam, adres en lidnummer te mailen naar a.towhidi@cnvdibo.nl
Reacties/Vragen?
Uiteraard kunt u ook met uw reacties en vragen bij ons terecht via de mail op het adres a.towhidi@cnvdibo.nl.
Terug