Poolse uitzendkrachten winnen met FNV zaak tegen uitzendbureau Sprin..


* 12-11-2015
* Mariette van Dijk (persvoorlichting)
* 0

Met behulp van FNV hebben twaalf Poolse uitzendkrachten een belangrijke zaak gewonnen. De rechter oordeelde dat sprake was van 'overgang van onderneming' toen het uitzendbureau SprintWerkt in de Betuwe de activiteiten overnam van het 'contracting' bedrijf Rikla, waarvoor de Polen werkten.

'Dit betekent dat de medewerkers van Rikla met behoud van hun arbeidsvoorwaarden overgaan naar SprintWerkt en dat SprintWerkt vanaf oktober 2015 het loon moet doorbetalen' zegt Coby Adema, bestuurder FNV Industrie.

Werknemers kregen jaarcontract bij Rikla

De medewerkers van Rikla werkten jarenlang als inleenkracht bij matrassenfabrikant Recticel in Kesteren. Velen al meer dan tien jaar. Totdat het uitzendbureau SprintWerkt deze activiteiten van Rikla overnam. Alle werknemers kregen een jaarcontract aangeboden, mits ze een
vaststellingsovereenkomst tekenden met een finale kwijtschelding. Hun vaste dienstverband werd omgezet in een uitzendovereenkomst in fase B. Dit betekende minder uren, slechtere arbeidsvoorwaarden, tussentijdse opzeggingsmogelijkheid en geen garanties op een dienstverband na een jaar.

Werknemers een-op-een over naar SprintWerkt

Twaalf medewerkers van Rikla tekenden niet en stapten met behulp van de FNV naar de rechter. Die oordeelt nu dat 'er sprake is van 'overgang van onderneming', omdat de werkzaamheden 'naadloos' zijn voortgezet door SprintWerkt", aldus de Kantonrechter in Arnhem. SprintWerkt heeft niet alleen de
activiteiten maar ook de werknemers overgenomen. 'Dit is voor mij een hele mooie uitspraak. Ruim 8 jaar werkte ik met veel plezier bij Recticel, maar van de een op de andere dag werd mijn werk overgenomen door medewerkers van SprintWerkt. Ik hoop snel weer aan het werk te kunnen', zegt
Katarzyna Krzesinska, procesoperator in reactie op het vonnis.

Contracten in plaats van uitzenden

Adema: 'Jarenlang hebben de medewerkers van Rikla bij Recticel gewerkt. Wij hadden aanwijzingen dat via een contracting-constructie gewerkt werd, terwijl het feitelijk uitzendwerk was. Hierdoor werden de medewerkers niet conform de Recticel-cao betaald. Met de Wet Aanpak Schijnconstructies in
het vooruitzicht meende Rikla te moeten stoppen met zijn activiteiten voor Recticel. Om claims uit het verleden te voorkomen, moesten de medewerkers vervolgens een vaststellingsovereenkomst tekenen met finale kwijting. Door de uitspraak hebben de medewerkers nog steeds hun baan en niets
prijsgegeven naar het verleden.'