SABIC IP sociaal plan
SABIC IP sociaal plan
Geplaatst op 13 november 2015
[IMG]
Nadat De Unie halverwege dit jaar samen met Synergo een brief heeft gestuurd naar de werkgever met het verzoek het sociaal plan te verlengen, heeft SABIC begin november het gesprek over het sociaal plan opgepakt. Op donderdag 12 november spraken wij met SABIC over het sociaal plan dat bekend
is uit de WIN-periode. Voor De Unie was en is er eigenlijk maar een uitkomst mogelijk en dat is voortzetten van bestaande afspraken voor mensen die het bedrijf moeten verlaten. Het zou namelijk niet fair zijn ten opzichte van de huidige met ontslag bedreigde medewerkers om ze met minder af te
schepen en het zou niet fair zijn ten opzichte van de medewerkers die door WIN werden ontslagen om nu meer te doen. De uitkomst zou dus redelijk voorspelbaar moeten zijn.
Het goede nieuws
We spraken af dat het sociaal plan wordt verlengd voor de periode januari 2016 tot en met december 2016. Uit het nu aflopende sociaal plan zal de vrijwillige vertrekregeling en de plaatsmakersregeling niet meer verlengd worden.
Tegendraads overheidsbeleid
Dat heeft te maken met de boetes die de belastingdienst heeft uitgedeeld aan SABIC tijdens de WIN reorganisatie omdat SABIC teveel mensen zou hebben laten afvloeien met vroegpensioenregelingen. Daarover zijn nog steeds juridische procedures gaande want dat loopt fors in de papieren. En zo'n
risico wil SABIC niet meer lopen.
Voortzetten afspraken en mening delen
Nu we bestaande afspraken (met uitzondering van de twee bovengenoemde regelingen) voortzetten, lijkt het ter stemming voorleggen aan de leden, die eerder al instemden met dit sociaal plan, een stemronde teveel. De leden krijgen apart bericht om hun mening te geven.
Boodschap aan SABIC
De Unie heeft SABIC er nadrukkelijk op gewezen dat een langere looptijd wellicht meer "zekerheid" gegeven zou hebben maar dat het, wat De Unie betreft, vele malen belangrijker is dat SABIC alle reorganisaties in het kader van deze wereldwijde reorganisatie afrondt in 2016 zodat iedereen zich
tegen het einde van dat jaar kan richten op het werk in plaats van steeds verschrikt om zich heen te moeten kijken of zijn of haar stoel er daags erna nog wel staat. Die onrust is heel slecht voor de productiviteit en de focus van mensen op datgene waarvoor ze aangenomen zijn. Kortom: stop nu
eens met "om je heen te slaan SABIC" en breng perspectief aan voor de mensen in de organisatie. En die boodschap zullen we voorlopig blijven uitzenden!
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Theo Willms
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Geplaatst in: Actueel Nieuws