Wethouders en directeur PAUW bellen voor garantiebanen!
Wethouders en directeur PAUW bellen voor garantiebanen!
"Heeft uw bedrijf mogelijkheden voor mensen met een arbeidsbeperking?"
18 november 2015 - De gemeente en PAUW gaat met werkgevers in de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht in gesprek om hen enthousiast te maken om mensen met een arbeidsbeperking in te zetten in hun bedrijf. Deze doelgroep die onder de Participatiewet valt, is niet in staat zelfstandig voldoende
inkomen te verwerven (80% tot 100% van het minimumloon). Maar zij beschikken wel over talenten die voor werkgevers van grote waarde kunnen zijn.
Wethouder Sociale Zaken Vital van der Horst, wethouder Economische Zaken Pieter de Groene en directeur PAUW Bedrijven Els Uijting starten op 19 november om 15.00 uur met een belactie in campagnestijl. Gezamenlijk bellen zij met werkgevers om hen te informeren over de campagne en om met het
Werkgeverservicepunt in gesprek te gaan over de mogelijkheden van garantiebanen binnen hun bedrijf. Vervolgens gaan zij op bezoek bij Koninklijke Bammens, die al bijdraagt aan de Participatiewet, en Fujitsu, die serieus overweegt om mensen in dienst te nemen.
Uitgangspunt is een arbeidsmarkt waarin iedereen meedoet, wat uiteindelijk minder lasten oplevert voor iedereen. Werkgevers zijn sociaal betrokken; staan midden in de maatschappij. Daarom zoeken we samen naar mogelijkheden om talenten te benutten. Samen gaan we voor een zogenaamde inclusieve
arbeidsmarkt. Op www.alleentalenttelt.nl vindt u meer informatie, ook over aantrekkelijke werkgeversregelingen.
Alleen talent telt!
Voor 1 januari 2017 moeten werkgevers en overheid in de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht 1.145 extra banen creeren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit is de zogenoemde banenafspraak. Deze afspraak vloeit voort uit het sociaal akkoord dat partijen in 2014 sloten. De Utrechtse Werktafel is
het samenwerkingsverband tussen werkgevers, werknemers en overheid, die in deze regio samenwerken om de banenafspraak te realiseren. De campagne Alleen talent telt! maakt duidelijk wat de Participatiewet van werkgevers verwacht en hoe zij hieraan invulling kunnen geven.