Bestrijden ouderenwerkloosheid: onze 5 voorstellen


donderdag, 19 november 2015

Bestrijden ouderenwerkloosheid: onze 5 voorstellen De werkloosheid onder ouderen blijft onverminderd hoog. Vandaag spreekt Manon Vanderkaa, directeur Unie KBO, erover met de Tweede Kamer. We doen de Kamer 5 voorstellen om de positie van ouderen op en naast de arbeidsmarkt te verstevigen.

Maar liefst 135.000 50-plussers, zo blijkt uit CPB-cijfers, zitten anno 2015 een jaar of langer zonder werk. Dat laat diepe sporen na. Niet alleen voor het huidige inkomen, maar ook voor de hoogte van het pensioen op latere leeftijd. Manon Vanderkaa: "Daarnaast zijn werklozen bewezen
ongelukkiger dan werkenden, en laat langdurige werkloosheid soms blijvende littekens achter. Dat zoveel ouderen thuis zitten, betekent voor de arbeidsmarkt en samenleving bovendien een groot verlies van kennis en ervaring."

Op uitnodiging van de Tweede Kamer neemt Manon Vanderkaa op 19 november 2015 deel aan een rondetafelgesprek over dit onderwerp. Ook schreven we een position paper. We hebben vijf voorstellen.

* Mobiliteitsbonus omhoog

In 2015 is de leeftijdsgrens voor de mobiliteitsbonus - een korting op de werknemersverzekeringen die de werkgever moet betalen - omhoog gegaan, van 50 jaar naar 56 jaar. Een merkwaardige beslissing, gezien ook de minister erkent dat de positie van 50-jarigen op de arbeidsmarkt nauwelijks
verschilt van die van 56-jarigen en mensen steeds jonger aangemerkt worden als `oudere werknemer'. Wij pleiten er dan ook voor deze verhoging terug te draaien en ook de groep tussen de 50 en 56 jaar hiervoor in aanmerking te laten komen.

* No-risk polis

Een werkgever die een oudere, langdurig werkloze in dienst neemt, kan gebruikmaken van de no-riskpolis. Wordt de werknemer ziek, dan betaalt het UWV vervolgens de Ziektewet-uitkering. De Ziektewet-uitkering dekt een groot deel van de loonkosten van de zieke werknemer. De polis kan daarmee
bezwaren wegnemen bij werkgevers die vrezen voor hoge kosten door ziek personeel. Die vrees komt vaak al om de hoek kijken wanneer een werknemer 50 jaar of ouder is. De Unie KBO vindt daarom dat de leeftijdsgrens voor de no-riskpolis omlaag moet. Op dit moment komen alleen mensen geboren voor
8 juli 1954 hiervoor in aanmerking. Wij vinden dat werkgevers ook voor deze polis in aanmerking moeten komen als zij een langdurig werkloze van 50 jaar en ouder in dienst nemen.

* Maatwerk

Zeker voor meer kwetsbare groepen, zoals langdurig werklozen, zijn persoonlijke begeleiding en maatwerk bijzonder belangrijk. Digitale ondersteuning op afstand en massale inspiratiedagen met honderden aanwezigen voldoen voor hen veelal niet. Het UWV kan, onder meer door de flinke bezuinigingen
van de afgelopen jaren, dit maatwerk in de meeste gevallen niet bieden. In 2014 constateerden wij al dat de aanpak van het UWV eenheidsworst maakt van oudere werkzoekenden en pleitten we voor meer maatwerk en persoonlijke begeleiding. Wij zijn dan ook verheugd dat de minister van Sociale Zaken
erkent dat de digitalisering doorgeschoten is en dat er meer persoonlijk contact nodig is om mensen verder te helpen. Daarom verbaast het ons dat de bezuinigingen op de basisdienstverlening van het UWV voor 2016 en 2017 nog niet uit de boeken zijn. Zelfs de minister erkent immers dat het juist
deze dienstverlening is waar het aan schort. Wij willen de Kamer dan ook met klem aanraden deze taakstelling bij het behandelen van de begroting van het ministerie van Sociale Zaken aan de orde te stellen.

* Schrap bezuinigingen op de zorg in 2016 en 2017

In de zorg zijn in slechts twee jaar tijd maar liefst 65.000 banen verloren gegaan. De ontslagen vallen vooral binnen de verpleging, verzorging en in de thuiszorg. Juist in die sector werken veel ouderen: meer dan een op de vijf werknemers is ouder dan 55 jaar. De doelen van het ministerie van
VWS zijn, kortgezegd, funest voor deze groep werknemers. De bezuinigingen zijn bovendien niet alleen slecht voor de werkgelegenheid, maar ook voor de kwaliteit en beschikbaarheid van zorg. Meer investeringen, of op zijn minst het schrappen van op handen zijnde bezuinigingen in 2016 en 2017,
zouden niet alleen de zorg verbeteren, maar ook veel mensen weer aan een baan helpen.

* Voorkom armoedeval langdurig werklozen

Alle inspanningen ten spijt, momenteel lukt het langdurige werkloze ouderen vaak niet om een nieuwe baan te vinden. Deze werklozen kunnen op dit moment, na afloop van hun WW-uitkering, in aanmerking komen voor de IOAW of IOW. Wij vinden het uitermate onverstandig dat beide regelingen in de
komende jaren worden afgebouwd. Sinds 1 januari 2015 komen mensen alleen nog voor de IOAW in aanmerking als zij geboren zijn voor 1965. De groep die daarna geboren is, komt na de WW-periode direct in de bijstand. De IOW blijft nog maar bestaan tot 2020. Zij die daarna werkloos worden, wacht na
de WW-periode ook de bijstand. Wij vinden dat voorkomen moet worden dat mensen die soms veertig jaar hebben gewerkt en voor wie de pensioenleeftijd in zicht is, in een armoedeval terechtkomen. De oproep van de Unie KBO: houd de IOAW en IOW in stand. Dat hebben oudere werklozen niet alleen hard
nodig, maar na jarenlange trouwe dienst ook meer dan verdiend.



* Klik hier voor de position paper van de Unie KBO.
* Klik hier voor meer informatie over de hoorzitting (ronde tafel) in de Tweede Kamer.

Tweeten