Sitech Services: Gesprek over nieuwe cao
Sitech Services: Gesprek over nieuwe cao
Geplaatst op 19 november 2015
[IMG]
Op dinsdag 17 november is De Unie, samen met de andere bonden, het gesprek over een nieuwe cao met de werkgever gestart. In de maand oktober heeft De Unie samen met de leden voorstellen voor de nieuwe cao samengesteld. Voor de definitieve cao-voorstellen, klik hier.
De voorstellen van de werkgever
Maar natuurlijk heeft Sitech ook zijn wensen kenbaar gemaakt. Zo ligt er een voorstel om de leeftijdsgrens (55 jaar) die in de cao is vernoemd bij overwerk en wachtdienst te verschuiven naar
5 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd. Ook wil Sitech de leeftijdsgrens in de bijbetalingsregeling (ook 55 jaar) laten vervallen. In die regeling is niet alleen een leeftijdsgrens opgenomen maar ook een grens van 33 dienstjaren. Die laatste wil Sitech laten staan.
En natuurlijk heeft Sitech gewezen op de hogere pensioenlast (2% meer premie) die ontstaat omdat het pensioenfonds een hogere premie berekent. Die last wil Sitech voor zijn rekening nemen onder de voorwaarde dat daarmee de salarisverhoging is ingevuld. Anders gezegd, geen salarisverhoging maar
ook geen hogere pensioenpremie voor de medewerkers. Of dat het beste idee is? Daar wil De Unie nog eens goed over nadenken. Wij kunnen ons betere alternatieven voorstellen.
Voorstellen van de overige bonden
Synergo is van mening dat de verhoging van de pensioenlast zonder meer ten laste van de werkgever moet komen, die wil immers onder de pensioenvlag van DSM blijven, zo meent Synergo. Daarnaast heeft Synergo in een cao voor een half jaar 1% loonsverhoging gevraagd.
CNV pleit eveneens voor voortzetten van de afspraken over stages en dergelijke, zoals ook De Unie heeft voorgesteld. Daarnaast wil CNV voor iedere medewerker een budget om voor duurzame inzetbaarheid te besteden. Dit onderwerp ligt echter op de "studietafel" vanuit de vorige cao-afspraken. Een
loonsverhoging van 2,5% op jaarbasis is het uitgangspunt voor CNV.
FNV heeft geen voorstellen ingediend behoudens een looneis van 3% met een minimum van EUR 900,- per jaar. Met die eis van EUR 900,- kan de onderkant van het salarisgebouw opgetrokken worden want dit leidt voor C32 tot een verhoging van 3,8%, C33 3,6%, C34 3,3%, C35 3%, C36 2,6%, C37 2,3%, C38
2%, C39 1,7%, C40 1,5% en C41 doet het dan met 1,3%.(percentages op basis van het normsalaris).
ABW heeft ook geen voorstellen ingediend en sluit (voor zover dat begrepen kon worden) aan op de looneis van FNV.
Beperkt aantal voorstellen
Alle partijen zijn het er dus over eens dat we van een beperkt aantal voorstellen uit moeten gaan. De Unie heeft nog maar eens benadrukt dat we er tegen het einde van het jaar echt uit moeten zijn. Dan moet er dus een resultaat van de onderhandelingen liggen. Op grond daarvan zijn twee
aanvullende data voor de onderhandelingen afgesproken: maandag 14 en maandag 21 december.
Laten we hopen dat alle partijen erop gebrand zijn om dit jaar op tijd klaar te zijn.
Over het goed en zorgvuldig uitvoeren van de studies uit de nu aflopende cao, bestaat overigens geen verschil van mening. Daarover zijn partijen het eens.
Tot slot
De Unie wil alles op alles zetten om dit jaar op tijd klaar te zijn met de cao zodat er een nieuwe cao ligt op de dag dat de nieuwe cao moet ingaan. Door het beperkte aantal voorstellen, zou dat ook mogelijk moeten zijn.
Informatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Theo Willms.
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Branche: Chemie
Geplaatst in: Actueel Nieuws