VGZ: Onderhandelingsakkoord sociaal plan
VGZ: Onderhandelingsakkoord sociaal plan
Geplaatst op 24 november 2015
[IMG]
Na heel veel overleg hebben De Unie en VGZ een onderhandelingsakkoord bereikt over zowel een bedrijfs-cao als een nieuw sociaal plan. Dit bericht gaat in op de afspraken die we hebben gemaakt voor het sociaal plan.
Het sociaal plan dat we zijn overeengekomen sluit nauw aan bij het huidige sociaal plan.
De voornaamste verschillen zijn:
* de afspraken in verband met de sluiting van de locatie Gorinchem
* de beeindigingsvergoeding in het jaar 2017
* het stimuleren van vrijwillig vertrek
Looptijd
Het nieuwe sociaal plan loopt van 1 januari 2016 tot 1 januari 2018.
Het huidige sociaal plan wordt grotendeels ongewijzigd voortgezet vanaf 1 januari 2017. De belangrijkste wijziging voor het jaar 2017 is een langere beeindigingsvergoeding.
Beeindigingsvergoedingen
* De beeindigingsvergoedingen voor plaats makers en herplaatsingskandidaten blijven in 2016 onveranderd ten opzichte van het huidige sociaal plan.
* In 2017 wordt de beeindigingsvergoeding voor boventalligen en plaats makers berekend volgens de VGZ-formule. Deze ligt lager dan de huidige vergoeding.
* De correctiefactor is 0,75.
* Formule: het aantal gewogen dienstjaren maal je bruto maandsalaris, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
* Gewogen dienstjaren betekenen:
* elk heel dienstjaar voor je 35e jaar telt voor een halfjaar
* elk heel dienstjaar van je 35e tot je 45e jaar telt voor een jaar
* elk heel dienstjaar vanaf je 45e tot je 55e jaar telt voor anderhalf jaar
* elk heel dienstjaar vanaf je 55e jaar telt voor twee jaar.
Locatie Gorinchem
Het sociaal plan zoals dat in 2017 geldt, wordt ook toegepast voor medewerkers van de locatie Gorinchem die hun plaats bepalende gesprek hebben in 2018.
Instrumenten die ondersteunen bij het vinden van een andere baan, worden deels naar voren gehaald. Deze medewerkers kunnen zich dus gaan orienteren op de arbeidsmarkt voordat zij boventallig zijn geworden. Als hun plaats bepalende gesprek is geweest en zij worden boventallig, kunnen zij de
periode van outplacement effectiever gebruiken en hebben zij een grotere kans om tijdig een andere baan te vinden.
Eigen initiatief
Nieuw is dat VGZ medewerkers faciliteert die niet willen wachten tot ze boventallig zijn, maar zelf de regie op hun loopbaan willen houden. De Unie en VGZ zijn overeengekomen dat medewerkers beter in staat moeten worden gesteld zelf initiatief te nemen om inzetbaar te blijven. Dit kan helpen
om je inzetbaarheid bij VGZ te vergroten maar ook om kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Als er sprake is van dreigend ontslag dan kan men er ook zelf voor kiezen om de arbeidsovereenkomst te beeindigen. Bijvoorbeeld omdat men al een andere baan heeft gevonden. Bij ontslag op je eigen
initiatief (in geval van dreigend ontslag) ontvangt men een vergoeding als de preventieve maatregelen uit de cao VGZ op jou van toepassing zijn.
Duurde je dienstverband
* korter dan vijf jaar, dan krijg je een maandsalaris
* tussen de vijf en tien jaar, dan krijg je twee maandsalarissen
* tussen de tien en vijftien jaar, dan krijg je drie maandsalarissen
* langer dan vijftien jaar, dan krijg je vier maandsalarissen
Stemprocedure
De leden hebben per e-mail bericht gehad om te kunnen stemmen over het onderhandelingsakkoord
Ledenvergadering
De Unie houdt ledenvergaderingen op de navolgende tijdstippen:
Maandag 30 november in Eindhoven vanaf 17.00 uur, zaal volgt nog
Dinsdag 1 december in Gorinchem vanaf 17.00 uur, zaal volgt nog
Donderdag 3 december in Arnhem vanaf 14.30 uur, zaal volgt nog
De ledenvergaderingen worden gebruikt om een toelichting te geven op de gemaakte afspraken, de belangenafweging samen met de leden te maken en een discussie met en tussen de leden te organiseren.
Informatie
Heb je vragen over de onderhandelingen of wil je je mening geven dan kun je contact met Inge de Vries opnemen of haar bellen op 06 5252 2091.
Informatie
Sectoren: Overheid Zorg en Welzijn
Geplaatst in: Actueel Nieuws