Onderhandelingsresultaat cao en sociaal plan VGZ | CNV Dienstenbond
"Investeren in jezelf". CNV heeft samen met de andere vakbonden een onderhandelingsresultaat bereikt voor een cao en een sociaal plan. Met het bereikte akkoord ontstaat er een nieuwe cao-VGZ. De cao-VGZ is toegespitst op investeren in jezelf via de thema's: inzetbaarheid, vitaliteit en
wendbaarheid. Hieronder halen we de belangrijkste punten aan, maar het totale onderhandelingsresultaat geeft inzicht op alle onderwerpen. Het laatste woord is nu aan de leden van CNV Dienstenbond!
Een nieuwe cao-VGZ
Met het bereikte onderhandelingsresultaat krijgt VGZ een volledige eigen cao. De looptijd voor deze cao is van 1 juli 2015 tot en met 31 december 2016. Hiermee komt de cao voor de Zorgverzekeraars per 1 juli 2015 te vervallen. De afspraken in deze cao zijn ontstaan in nauwe samenwerking tussen
de vakbonden en VGZ. Via een cao-workshop en een enquete waren er ook 950 medewerkers van VGZ betrokken.
Investeren in jezelf
Belangrijk in de cao-VGZ is dat jij en VGZ investeren in jou als medewerker. Er wordt geinvesteerd in jouw inzetbaarheid en vitaliteit. Hiermee wordt de wendbaarheid van de medewerker en van VGZ vergroot. De belangrijkste afspraken die we hierover met VGZ hebben gemaakt zijn:
o Een persoonlijke ontwikkelhulp, waarmee je online kunt werken aan je persoonlijke- of vakinhoudelijke ontwikkelactiviteiten;
o Een ontwikkelproeftuin waarin je door vraag en aanbod kan worden ingezet voor andere werkzaamheden en projecten. Hiermee krijg je de kans je op andere terreinen te ontwikkelen;
o Een inzetbaarheidsbonus als je op eigen initiatief van functie wisselt. Deze bonus bedraagt 2 of 4 procent van je jaarsalaris;
o Het VGZ-vitaliteitsprogramma `Gezond Bezig' wordt verankerd in de cao-VGZ. Hiermee wordt door VGZ langdurig in de vitaliteit geinvesteerd van alle medewerkers;
o Er wordt een sabbaticalregeling in de cao-VGZ geintroduceerd. Met de sabbaticalregeling kun je twee maanden vrij nemen met gedeeltelijk behoud van je salaris. Je kunt deze tijd gebruiken voor bijvoorbeeld een studie, vrijwilligerswerk of tijd voor je gezin;
o Het Seniorenverlof blijft gedurende de looptijd van de cao-VGZ in de huidige vorm bestaan. We zullen samen met VGZ werken aan een alternatieve regeling tijdens de looptijd van de cao-VGZ. Deze alternatieve regeling is gericht op het behoud van kennis en om duurzame inzetbaarheid en plezier
in het werk tot de pensioenleeftijd te stimuleren.
Wachtgeldregeling
De wachtgeldregeling wijzigt inhoudelijk niet en blijft in de huidige vorm bestaan.
Salarissen
Ook is er ruimte voor het verhogen van het salaris. Zo zullen alle medewerkers die op 1 december 2015 in dienst zijn van VGZ een eenmalige uitkering van 800 euro ontvangen. Deze uitkering wordt berekend naar rato van de arbeidsduur en in december 2015 uitbetaald. Daarnaast wordt het salaris op
1 juni 2016 structureel verhoogd met 1 procent.
Sociaal plan
Op 31 december 2015 loopt het huidige sociaal plan af. VGZ wilde met ons ook een nieuw sociaal plan afsluiten voor twee jaar. Als CNV Dienstenbond vonden we het belangrijk om een sociaal plan af te sluiten die ook geldt voor de sluiting van de locatie Gorinchem in 2018. Hier heeft CNV
Dienstbond zich dan ook hard voor gemaakt.
Het huidige sociaal plan zal in 2016 ongewijzigd worden voortgezet. Vanaf 2017 wordt de beeindigingsvergoeding bij de plaatsmakersregeling en voor herplaatsingskandidaten berekend volgens de VGZ-formule. Deze ligt lager dan de huidige regeling, maar is nog wel behoorlijk meer dan de
transitievergoeding. De hoogte van de VGZ-formule is gelijk aan de Kantonrechtersformule 2009 met een correctiefactor van 0,75.
Nieuw is de vrijwillige vertrekregeling als de preventieve maatregelen uit de cao-VGZ op jou van toepassing zijn. In deze situatie kun je een financiele vergoeding meekrijgen gelijk aan de wettelijke opzegtermijn van VGZ.
Medewerkers locatie Gorinchem
Voor de medewerkers in Gorinchem hebben we specifiek de afspraak gemaakt dat bij een sluiting in 2018 het nieuwe sociaal plan van toepassing is. Daarnaast worden instrumenten in het sociaal plan die jou ondersteunen bij het vinden van een andere baan, deels naar voor gehaald. Je kunt dus al,
voordat je boventallig wordt, je orienteren op de arbeidsmarkt.
Stemming
Het laatste woord is aan jou als lid van CNV Dienstenbond. Je mag je stem uitbrengen over de cao-VGZ en het nieuwe sociaal plan. Ook zullen wij de komende dagen bijeenkomsten organiseren. In deze bijeenkomsten zullen wij een toelichting geven op het onderhandelingsresultaat. De bijeenkomsten
zijn gepland op:
o Maandag 30 november in Eindhoven vanaf 17.00 uur, zaal volgt nog
o Dinsdag 1 december in Gorinchem vanaf 17.00 uur, zaal volgt nog
o Donderdag 3 december in Arnhem vanaf 14.30 uur, zaal volgt nog
Het is belangrijk dat je stem uiterlijk vrijdag 4 december om 12.00 uur binnen moet zijn. Stuur voor het uitbrengen van je stem een mail naar r.wonnink@cnvdibo.nl.
Geef dan voor zowel de cao-VGZ als het sociaal plan aan of je voor, tegen of geen mening hebt. Meld in je mail ook: je lidnummer, naam, adres, postcode, woonplaats en werklocatie.
Indien een van beide wordt afgewezen, dan wil VGZ de ruimte houden om over beide onderwerpen met ons te onderhandelen.
Vragen?
Mocht je nog vragen hebben over de cao-VGZ en het nieuwe sociaal plan, stuur dan een mail naar: r.wonnink@cnvdibo.nl
Terug