Aankondiging: Webinar De Participatiewet en Inclusief HRM
In een interactief webinar vanaf de campus van Tilburg University presenteren arbeidsmarktonderzoekers op 16 december de nieuwste inzichten en (beleids)aanbevelingen voor het inpassen van de Participatiewet in HR-beleid. Ze introduceren onder meer `inclusief HRM', een nieuwe visie binnen de
HR-wetenschap en -praktijk.
Op 1 januari 2015 is de Participatiewet in werking getreden. Doel van deze wet is zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen bij reguliere werkgevers. Wetenschappers van ReflecT|Tilburg University hebben met financiele ondersteuning van Instituut Gak onderzoek
gedaan naar de factoren die van invloed zijn op het in dienst nemen en houden van mensen met een arbeidsbeperking. De centrale vraag daarbij is: op welke wijze past de Participatiewet strategisch in het HR-beleid?
Het vertrekpunt van het onderzoek is: ondernemen gaat vooraf aan werkgeven. Werkgeven kan op meer of minder inclusieve wijze. Daarbij kan gebruik gemaakt worden van de instrumenten (subsidies) van de Participatiewet. Sinds de invoering van de Participatiewet vragen veel bedrijven zich af: wat
moeten wij hiermee? Het onderzoek introduceert onder meer de notie van "Inclusief HRM", een nieuwe visie binnen de HR-wetenschap en -praktijk.
Sprekers in het webinar zijn prof. dr. Ton Wilthagen, dr. Irmgard Borghouts, dr. Ronald Dekker en dr. Charissa Freese.
Webinar Participatiewet en Inclusief HRM
* WANNEER: 16 december 2015, 16.00 -17.00 uur
* VOOR WIE: HR-managers, gemeenten, UWV, wetenschappers, andere geinteresseerden
* DEELNAME: Wilt u deelnemen aan het webinar? Meld u aan voor 12 december 2015 door een email te sturen naar reflect@tilburguniversity.edu. Vermeld in het onderwerp: `aanmelding webinar 16/12 Participatiewet en inclusief HRM' en geef uw naam en organisatie door. U ontvangt dan de
(inlog)gegevens voor het webinar.
Noot voor de pers
Neem voor meer informatie contact op met ReflecT via reflect@tilburguniversity.edu of tel. 013 466 2181.