KLM onderhandelingsresultaat Mobiliteitsafspraken 2015
KLM onderhandelingsresultaat Mobiliteitsafspraken 2015
Geplaatst op 03 december 2015
[IMG]
Deze week zijn de onderhandelingen tussen De Unie, de collega bonden en de KLM over de voorwaarden rond de HPO reorganisatie afgerond. De afspraken die wij hebben gemaakt zijn vastgelegd in het protocol en de bijlagen die daarbij horen.
Bijzondere cao
Bij reorganisaties gelden de nodige (wettelijke) regels als het gaat om het aanwijzen en selecteren van medewerkers. Daarnaast kent KLM zelf ook al veel afspraken met de Ondernemingsraad of met de vakbonden over deze onderwerpen. In deze Mobiliteitsafspraken 2015 hebben we nu een nieuwe en
complete reeks afspraken gemaakt, die vanaf 1 januari 2015 tot 1 januari 2020 zullen gelden. Deze afspraken zullen samen een bijzondere cao zijn, die zal bestaan naast de `gewone' KLM Grond cao. Er is ook een aantal afspraken gemaakt, die wijzigingen bevatten op de Grond cao. Deze afwijkingen
staan vermeldt in bijlage 1.
Interne mobiliteit
De Mobiliteitsafspraken 2015 gaan over de regels bij het aanwijzen van boventalligheid, maar bovenal ook over het vergroten van de interne mobiliteit. Dat houdt in dat KLM zoveel mogelijk plaatsen vrij zal maken voor boventalligen (beperken inhuur, invullen natuurlijk verloop, minder
uitzendkrachten en nevenfunctionarissen). Daarmee wordt de kans op een andere interne functie groter. Daarnaast zal een Mobiliteitscentrum worden gestart dat maximale ondersteuning zal geven om herplaatsing mogelijk te maken.
Geen gedwongen ontslagen
Vooralsnog zal er geen sprake zijn van gedwongen ontslagen, maar wordt alleen ingezet op interne mobiliteit. Alleen als alle interne instrumenten niet meer voldoende blijken te zijn om de boventalligheid op te lossen, zullen KLM en de vakbonden met elkaar gaan overleggen over andere
maatregelen.
Objectieve toets
Verder is nog belangrijk te vermelden dat er een objectieve toets zal zijn op de vraag of functies wel of niet significant gewijzigd zijn. Dit maakt uit, omdat bij niet gewijzigde (uitwisselbare) functies er sprake zal zijn van plaatsing op basis van afspiegeling en bij wel gewijzigde (niet
uitwisselbare) en nieuwe functies, er gesolliciteerd zal moeten worden.
Geschillencommissie
Ook komt er een nieuwe Geschillencommissie waar bezwaar kan worden aangetekend tegen onjuiste besluiten bij de individuele uitvoering van de afspraken. De commissie bestaat uit vertegenwoordigers van KLM en van de bonden en geeft zwaarwegend advies over ingediende bezwaren.
Advies kaderleden
De kaderleden van de Bedrijfsledengroep van De Unie hebben unaniem aangegeven dat zij deze afspraken met een positief stemadvies aan de leden voorleggen. Er is naar hun mening sprake van een goede set met afspraken en waar nodig zijn acceptabele en verdedigbare compromissen overeengekomen.
Stemmen
De leden krijgen hier apart bericht voor.
Vragen stellen
Uiteraard kunnen we ons goed voorstellen dat medewerkers vragen hebben over deze afspraken. Ze kunnen daar mee terecht bij KLM Helpdesk van De Unie via een email bericht of telefonisch op 0345 - 851 430.
Informatiesessies
Volgende week organiseren wij online een aantal informatiesessies. Je kunt dan je vragen live via chat stellen of je kan telefonisch contact opnemen. De beantwoording zal dan worden verzorgd door de leden van de onderhandelingsdelegatie van De Unie. Je ontvangt hierover zo spoedig mogelijk
nader bericht.
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Geplaatst in: Actueel Nieuws