Cao PGGM: in het nieuwe jaar verder overleg | CNV Dienstenbond
Het is niet gelukt om afgelopen week het cao-overleg tussen CNV Dienstenbond, de andere vakorganisaties en jullie werkgever PGGM af te ronden. Begin januari praten we verder. Hieronder een overzicht van een aantal onderwerpen die we dan verder bespreken.
Loonontwikkeling
Zoals verwacht, is het niet gemakkelijk het op dit punt eens te worden. We hebben het over variaties in ingangsdatum en over de verhouding tussen structureel en incidenteel, maar bottom line is natuurlijk de loonruimte zelf. De marges zijn klein, maar we blijven zoeken naar een acceptabel
compromis.
Reparatie 3e WW-jaar
Vanaf 1 januari wordt door de overheid geleidelijk de lengte van de WW teruggebracht van maximaal 38 naar 24 maanden. Sociale partners (vakbonden en werkgevers) spraken landelijk al eerder af dat dit aan de cao-tafels zou worden gerepareerd. Nu begint er eindelijk zicht te komen op hoe dat
concreet zou kunnen. Daarvoor moeten we bij elke cao, dus ook bij PGGM, afspraken maken over onder andere de kosten van de premie. Algemene afspraak is dat de werkgever verantwoordelijk blijft voor de WW-premie voor de eerste twee jaar, en dat de werknemers de premie voor het aanvullende derde
jaar zullen dragen. Die wordt voor 2016 en 2017 geraamd op 0.2% van de loonsom. CNV Dienstenbond vindt dat PGGM zijn medewerkers daarvoor moet compenseren. Want de WW-premie daalt voor de werkgever. Wij willen dus een herkenbare component in de loonontwikkeling, waardoor ook PGGM zich schaart
onder de werkgevers die vinden dat mensen die werkloos worden, in het uiterste geval recht hebben op een langere WW-uitkering dan de wettelijke 2 jaar.
P-budget voor persoonlijke ontwikkeling ook na vertrek bij PGGM
CNV ziet graag dat werknemers ook ontwikkelmogelijkheden hebben als ze vertrekken bij hun werkgever. Dat is onder andere in het sociaal plan geregeld. Maar ook voor niet-boventalligen kan het de moeite waard zijn om zelf te kunnen bepalen wanneer je een opleiding of training gaat volgen. We
overleggen daarom over het voorstel van CNV om het mogelijk te maken een deel van je P-budget fiscaal vriendelijk te reserveren voor ontwikkel-doeleinden. Het gespaarde bedrag kan je -binnen vijf jaar- onder dezelfde fiscaal vriendelijke condities, ook gebruiken als je niet meer bij PGGM
werkt.
Alles hangt met alles samen
Net als voorgaande keren is de uiteindelijke cao-afspraak een samenhangend pakket van plusjes en minnetjes, waar de leden van de vakbonden het laatste woord over hebben. We sluiten daarom geen deelakkoorden en dat betekent dat tot op het laatst we het nog over allerlei zaken kunnen hebben.
Hoewel we de vorige week dus best veel "meters" hebben gemaakt aan de cao-tafel, zijn er geen definitieve afspraken gemaakt. CNV dienstenbond zal pas in januari kunnen zeggen of het totaal van de besproken zaken kan leiden tot een onderhandelingsresultaat, dat we aan de CNV-leden voorleggen.
Jullie zullen dus helaas nog even geduld moeten hebben.
Heb je vragen? Dan kun je terecht bij ons Persoonlijk Advies Centrum (PAC, 023-5651052, info@cnvdienstenbond.nl) of bij je CNV-bestuurder Jolien Dekker via j.dekker@cnvdibo.nl of 023-5670630.
En wil of moet je je orienteren op wat je mogelijkheden buiten PGGM zijn? Kijk dan eens wat ons loopbaanadviesbureau KANS voor jou kan betekenen. Als lid van het CNV kan je bijvoorbeeld een gratis loopbaanadviesgesprek bij KANS aanvragen.
Declareren vakbondscontributie
In de huidige cao staat de bepaling dat de vakbondscontributie 2015 voor het CNV, na de bruto-verrekening, gedeclareerd kan worden bij PGGM. Maak daar gebruik van!
CNV wil natuurlijk graag dat deze bepaling ook in de nieuwe cao komt. Daar maken we ons sterk voor! Help je mee?
Terug