Eindbod werkgevers Schilders-cao kan daglicht niet verdragen


* 11-12-2015
* Ron Sinnige
* 0

De cao-commissie FNV Bouw wijst het eindbod van werkgevers voor een nieuwe cao Schilders- Afwerkings- en Glaszetbedrijf (SAG) categorisch af.

Na twee onderhandelingsronden in november werd het cao-overleg opgeschort tot januari. Tot verrassing van de FNV kwamen werkgevers op 8 december met een zogenoemd eindbod.

Sectorraad
Het eindbod is op 11 december besproken in de cao-adviescommissie van FNV Bouw. Deze wijst het eindbod krachtig af en adviseert de Sectorraad Bouw om hetzelfde te doen en voorbereidingen te treffen voor acties.

Peter Roos, onderhandelaar FNV Bouw: "Dit eindbod kan het daglicht niet verdragen. Werkgevers breken alleen maar af. Dit is slecht voor de sector en slecht voor werknemers."

Het eindbod
Het eindbod van werkgevers bevat veel verslechteringen ten opzichte van de huidige cao. Het loonbod is erg mager en ligt onder het inflatiepeil. Werkgevers stellen een verslechtering voor bij de toekenning van periodieken, de aanloopschalen voor leerlingen worden verlaagd, en de vergoeding van
reiskosten en reisuren wordt fors minder.

Roos: "Werkgevers malen niet om scholing, daarvoor stellen ze helemaal geen budget beschikbaar. Ze willen absolute zeggenschap over de werktijden van medewerkers en stellen forse verslechteringen voor rond arbeidstijden en overwerk. Verder willen ze afbraak van seniorendagen, maar tonen ze
nauwelijks bereidheid om te werken aan duurzame inzetbaarheid. De inzet voor beperking van externe flex is zwaar onvoldoende. Hetzelfde geldt voor naleving en handhaving van de cao. Daarbij willen werkgevers bovendien dat werknemers meebetalen."

Aanstaande maandag wordt duidelijk of de sectorraad van FNV Bouw het advies van de cao-commissie overneemt.





Het eindbod van werkgevers in cijfers

Looptijd: 3 jaar (1-1-2015 t/m 31-12-2017)

Loon
o EUR 200,- eenmalig in voorjaar 2016 (na avv)
o 1,25% in week 25 van 2016
o 0,50% in week 40 van 2016
o 1,5% in week 1 van 2017
o 1,5% in week 40 van 2017
Totaal 4,75%, gemiddeld 1,46% per jaar

Aanpassing toekenning periodieken
o Bij beoordeling voldoende: geen periodiek (nu: een)
o Pas periodiek bij `goed'
o Twee periodieken bij `zeer goed'
o Beoordeling op basis van nieuw beoordelingsformulier (`scorelijst')

Arbeidstijden en overwerk
o Verlenging dagvenster naar 19.00 uur (nu: 18.00 uur)
o Werkgever kan verlangen dat buiten de normale arbeidstijden wordt gewerkt (onbeperkt)
o Grenzen bepaald door ATW
o Pas sprak van overwerk indien per loonperiode meer dan 170 uur is gewerkt, dus bij meer dan 8,5 uur gemiddeld per dag. Dagen van 11 uur die gecompenseerd worden door dagen van bijv. 6 uur dus geen overwerktoeslag!
o Toeslag voor overwerkuren: 25% (nu: 25-50%)
o Toeslag voor werken op zaterdag: 25% (nu: 40%)
o Toeslag voor werken op zondag: 50% (nu: 100%)

Reiskosten en -uren
o Kilometervergoeding bij eigen vervoer: EUR 0,30/km (nu EUR0,33/km)
o Vergoeding reisuren EUR 10,- per uur (nu: EUR 15,- per uur), 1ste uur niet vergoed
o Vergoeding reisuren jeugdschalen, EUR 3,50 - EUR8,75
o Chauffeur: EUR 10,- per uur (nu: pris-loon), vanaf 1ste minuut

Duurzame inzetbaarheid
o Werknemer heeft vanaf 40ste, een keer per vijf jaar recht op loopbaanadviesgesprek (met werkgever)
o Evt. een loopbaancheck indien werkgever hierin toestemt
o Loopbaan(advies)gesprekken: onduidelijk wat, wanneer en hoe
o Recht op Pago: ongewijzigd maar uitvoering nog onduidelijk
o Kosten Pago's en verletkosten Pago door werkgever (via collectieve premie)
o Recht op MijnLoopbaan vervalt

Seniorendagen
o Bestaande regeling vervalt per 1-1-2016 (geen nieuwe gevallen)
o Aantal dagen voor bestaande rechten worden afgebouwd in 5 jaar naar nul
o Dagen worden nog voor 50% doorbetaald door werkgever
o Werknemer kan 25% declareren bij nieuw aanvullingsfonds, premie te betalen door werknemers
o Overige 25% voor rekening werknemer
o Vierdaagse werkweek moet werknemer zelf betalen (m.u.v. degene die in 2016 met pensioen gaan)

Externe flex
o Bedrijf moet zich vergewissen dat uzb een verklaring afgeeft dat de juiste cao wordt toegepast i.p.v. vergewisbepaling die bedrijven verplicht om te controleren of uzb de juiste arbeidsvoorwaarden toepast
o Ontwikkeling modelovereenkomst voor zzp'ers,
o Geen opname definitie van zzp in cao;
o Geen opname van bepalingen inzake onderaanneming door zzp'er

Naleving & handhaving
o Invoeren van bureau Naleving bij PGGM
o Cao-partijen betrokken bij besluit wel/niet handhaven
o Geen bepalingen in cao die naleving en handhaving mogelijk maken
o Kosten collectief gefinancierd via 50%/50%-verdeling

Vergoedingen
o Uitrustingvergoeding (art. 39) van EUR 1,55 naar EUR 1,60 per dag (+3%);
o Maaltijdvergoeding bij overwerk (art. 40) van EUR 7,25 naar EUR 8,- (10%)
Let op: alleen als belastingdienst accepteert dat dit belastingvrij en buiten werkkostenregeling valt!

Leerlingen
o Verlaging van aanloopschalen voor leerlingen met 5%
o Geen loon over schooldag
o Max. 7 maanden in BBL zonder arbeidsovereenkomst
o Geen reiskostenvergoeding 20km per dag
o Bromfietsvergoeding EUR 0,11 per km

Scholing
o Werkgever vergoedt alleen die vormen van scholing waartoe hij wettelijk verplicht is
o Verletkosten worden niet vergoed

Overige
o Wel afspraak derde WW-jaar
o Geen vergoeding vakbondscontributie
o Afschaffing Vakantiefonds per 31-12-2016
o Afschaffing aanvullingsregelingen per 1-1-2016 (door opzegging Ber-cao per 31-12-2015)