Pensioenpremie UWV ongewijzigd | CNV Dienstenbond


Zoals te doen gebruikelijk wordt in de maand november of december voor UWV door het pensioenfonds de pensioenpremie voor volgend jaar vastgesteld. In de cao staat dat de totale premie maximaal 20% bedraagt. Dit is voor 2016 waarschijnlijk meer dan voldoende. Toch handhaven we deze premie ook
volgend jaar; hoe zit dat?

Premie

De premie wordt vastgesteld door het bestuur van het pensioenfonds met alle rentestanden op 30 september 2015. Op dat moment kwam de premie lager uit dan de maximale premie van 20% die we hebben afgesproken in de cao. Dit betekent, dat de verwachting is dat er in feite meer geld binnen komt in
het pensioenfonds dan nodig is om de pensioenregeling te betalen. Aan het eind van 2016 wordt bekeken of dit ook inderdaad zo is geweest in 2016. Betaal je dan niet eigenlijk te veel geld nu dat ergens in de boeken van het pensioenfonds `verdwijnt'?

Reserve

Wij kunnen u geruststellen; dat is niet zo. We hebben afgesproken dat teveel betaalde premie wordt opgeslagen door het fonds in een speciale reserve. Deze reserve zal worden gebruikt om een tekort aan premie op te vangen, als in de komende jaar of jaren blijkt dat de premie die nodig is juist
boven de 20% stijgt. Ter herinnering; dit is al gedurende twee jaar gebeurd waarbij er niet meer premie werd betaald, maar de opbouw van het pensioen werd aangepast aan de premie. Een lagere opbouw dus over twee jaar. Om dit (deels) in de toekomst te voorkomen, leggen we nu dus een reserve
aan. Daarmee kunnen we (deels) een lagere opbouw voorkomen.

Regeling

Zoals u wellicht ook uit de media heeft vernomen, is de pensioenwereld volop in beweging. Dit heeft gevolgen voor pensioenfondsen, pensioenregelingen inhoudelijk en zaken die daar omheen geregeld moeten worden door cao partijen. Bij UWV is een aantal zaken nog niet geregeld in de regeling.
Denkt u bijvoorbeeld aan de stijging van de pensioenleeftijd. CNV Dienstenbond heeft erop aangedrongen bij UWV, maar ook bij het pensioenfonds, om samen goed naar de regeling te kijken en waar nodig is nieuwe afspraken te maken. Wij vinden het belangrijk dat er niet ieder jaar gedoe is over de
pensioenregeling, maar dat er een stabiele regeling ligt waardoor medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Het liefste zouden wij dit in de aankomende nieuwe cao gelijk willen regelen. Onze oproep vindt gehoor; er komt een tijdspad en agenda om in 2016 met elkaar een regeling voor UWV te
hebben, die een aantal jaar mee kan.

Cao

En ook de einddatum van de cao komt langzaam al weer in zicht. In de zomer van 2016 zal er al weer een nieuwe cao moeten zijn. Dit betekent waarschijnlijk dat de onderhandelingen dit voorjaar zullen worden opgestart. Een planning is daarvoor nog niet gemaakt. Maar met de kaderleden binnen UWV
gaan we al wel snel nadenken en bepalen wat de inzet voor de onderhandelingen van CNV Dienstenbond zal zijn. Uiteraard betrekken we daar ook de leden bij, dus houdt onze berichtgeving goed in de gaten!

Beweging

Ook UWV zelf is volop in beweging. Veranderingen bij Handhaving en SMZ en de huisvestingsagenda zullen ook in 2016 aandachtspunt blijven van CNV Dienstenbond. Heeft u vragen of opmerkingen, schroom dan niet ons te bellen of te mailen. Alleen met uw signalen en opmerkingen houden we vinger aan
de pols. Maar ook buiten de genoemde divisies, zullen we u blijven informeren over ontwikkelingen binnen UWV, zoals u van ons gewend bent. Het is voor ons op dit moment technisch niet mogelijk om u per info gericht over uw eigen divisie of situatie te informeren. We proberen u wel zoveel
mogelijk op de hoogte te houden van zaken die spelen. Heeft u behoefte aan meer of specifiekere informatie? Uw bestuurder Debbie Ritsma is op de hoogte wat er speelt. Maar ook de kaderleden binnen UWV kunt u benaderen voor informatie of met vragen.

Kaderleden

Binnen UWV is een aantal leden actief vanuit de bond voor hun collega's. Zij overleggen regelmatig met elkaar en de bestuurder om informatie te delen of ontwikkelingen te bespreken. Daarbij worden dan acties uitgezet, ofwel richting UWV vanuit de bestuurder ofwel richting bijvoorbeeld OC of
OR. Daarnaast hebben zij actuele kennis over de onderhandelingen over cao of sociaal plan. En kennen zij de cao UWV, zodat zij vragen van u en uw collega's kunnen beantwoorden. Het komende jaar zult u hen beter leren kennen.

De kaderleden vergaderen ongeveer 5 keer per jaar en hebben daarbuiten regelmatig contact met elkaar en de bestuurder op digitale wijze. Lijkt het u leuk om met relatief weinig tijdsinspanning ook uw steentje bij te dragen aan de activiteiten van CNV Dienstenbond binnen UWV? En wilt u graag
actief meepraten en beslissen over de koers van CNV Dienstenbond binnen UWV? Meldt u dan aan als kaderlid via uwv@cnvdibo.nl. We nodigen graag ook expliciet leden vanuit de divisie SMZ en Uitkeren aan om zich aan te melden!





Terug