Politiebonden en minister bereiken CAO-onderhandelingsresultaat | Ne..


do, 17-12-2015 - 10:13

Politiemedewerkers krijgen over de jaren 2015, 2016 en 2017 een structurele salarisverhoging van 6,5 procent en een eenmalige uitkering van EUR 1.000. De vergoeding voor het draaien van piketdiensten wordt verhoogd van EUR 1 naar EUR 2 en voortaan jaarlijks aangepast aan de loonontwikkeling in
de politiesector, net als de vergoeding voor onregelmatig werken (ORT). Dat zijn de belangrijkste beloningsafspraken uit het onderhandelingsresultaat dat minister van Veiligheid en Justitie Van der Steur en de politiebonden hebben bereikt over een nieuwe politie-CAO.

[IMG]



NPB-voorzitter Han Busker: 'De onderhandelaars zijn het ook eens geworden over een nieuwe collectieve verlofspaarregeling. Daardoor houden politieambtenaren de mogelijkheid om eerder met werken te stoppen dan `gewone' ambtenaren, maar het geeft ze ook de optie om tijdens hun loopbaan extra
verlof op te nemen. Daarnaast zijn afspraken gemaakt over de invoering van een landelijk loopbaanbeleid en over concrete maatregelen om het veilig en gezond werken bij de politie te bevorderen.'

Verslechteringen van tafel

Busker: 'En last but not least: een aantal door de werkgever voorgestelde verslechteringen hebben we weer van tafel gekregen, zoals het beperken van het aantal vrije weekenden en het afschaffen van de speciale arbeidstijdenregeling voor de politiesector.'

Klik hier voor de toelichting van Han Busker in het NOS Journaal.

Beloningsafspraken

Na vijf jaar op de nullijn krijgen politiemensen over de jaren 2015, 2016 en 2017 een structurele salarisverhoging van in totaal 6,5 procent. Het grootste deel van deze loonsverhoging (5,1 procent) betaalt de werkgever uit extra arbeidsvoorwaardengeld. Een kleiner deel (1,4 procent) wordt
betaald met arbeidsvoorwaardengeld dat hij voorheen uitgaf aan de pensioenopbouw van het personeel. Dit is een omstreden `sigaar uit eigen doos', afkomstig uit het voor alle ambtenaren geldende loonruimte-akkoord. De politiebonden hebben zich daar hevig tegen verzet, maar zich uiteindelijk
toch moeten neerleggen bij deze wisseltruc van het kabinet.

Structurele salarisverhogingen

* Vanaf 1 september 2015 een salarisverhoging van 1,25 procent
* Vanaf 1 januari 2016 een salarisverhoging van 3 procent. Hiervan wordt 1,6 procent door de werkgever betaald met extra arbeidsvoorwaardengeld; de rest (1,4 procent) is een sigaar uit de eigen pensioendoos.
* Vanaf 1 juli 2016 een salarisverhoging van 1 procent
* Vanaf 1 januari 2017 een salarisverhoging van 1,25 procent

Volledigheidshalve: politiemensen hebben in 2015 ook een salarisverhoging van 0,8 procent gekregen die door de werkgever betaald wordt met geld dat hij voorheen aan pensioenopbouw uitgaf. Deze verhoging is in augustus 2015 al ingevoerd - met terugwerkende kracht tot 1 januari 2015 - en wordt
niet (meer) genoemd in het CAO-onderhandelingsresultaat.

Eenmalige uitkeringen

* Een eenmalige uitkering van EUR 500 op basis van het loonakkoord
* Een extra eenmalige uitkering van EUR 500

De extra eenmalige uitkering van EUR 500 is door de politiebonden bedongen als compensatie voor het pas ingaan van een echte loonsverhoging vanaf 1 september 2015 - acht maanden na het verstrijken van de vorige politie-CAO. Beide bedragen worden in het nieuwe jaar zo spoedig mogelijk
uitbetaald.

Variabele toelagen

De piketvergoeding wordt met ingang van 1 januari 2016 verdubbeld naar EUR 2 per uur. Zowel voor deze vergoeding als voor de operationele toelage (voor onregelmatig werken) wordt voortaan jaarlijks bekeken of de hoogte moet worden aangepast om de inflatie te corrigeren (= de koopkracht op peil
te houden). Deze zogenaamde indexatie gaat voor de ORT in vanaf 1 januari 2016 en voor de piketvergoeding vanaf 1 januari 2017.

Verlofsparen

Vanaf 1 januari 2018 wordt een collectieve verlofspaarregeling van kracht. Nieuwe politiemedewerkers sparen vanaf die datum gedurende hun dienstverband automatisch extra verlofuren bij elkaar. Die kunnen ze naar eigen inzicht tijdens of aan het eind van zijn loopbaan opnemen - voor extra
ouderschapsverlof, een sabbatical of als (parttime) voorfase van het pensioen. Een deskundige werkgroep namens de werkgever en de bonden gaat de beoogde regeling de komende zes maanden uitwerken. De werkgroep zal zich onder andere buigen over hoeveel verlof medewerkers in totaal kunnen sparen,
welke verschillen daarbij mogelijk moeten zijn tussen groepen medewerkers (collega's met of zonder `zware' functies bijvoorbeeld) en welke financiele `bronnen' daarvoor kunnen worden ingezet.

Een ding staat vast: het arbeidsvoorwaardengeld dat nu wordt uitbetaald als levenslooptoelage of Toelage Bezwarende Functie (TBF) zal vanaf 2018 aan nieuwe medewerkers worden toegekend in de vorm van extra verloftijd. Aangezien daardoor praktisch gezien een eind komt aan de
vroegpensioen/levensloop-regeling zal voor deze nieuwe collega's ook de in 2006 ingevoerde een procent langer werken-verplichting (ingevoerd om de financiering van de VPL rond te krijgen) komen te vervallen.

Ander arbeidsvoorwaardengeld dat voortaan gebruikt kan worden voor de opbouw van extra verlof is bijvoorbeeld het geld dat gemoeid is met de leeftijdsdagen en de Regeling Partieel Uittreden. Ook kan gedacht worden aan de mogelijkheid om overuren desgewenst toe te laten voegen aan het
verlofsaldo. Uiteraard moet daarbij voorkomen worden dat collega's zich aangespoord voelen tot een mate van overwerken die haaks staat op het streven naar veilig en gezond werken bij de politie.

Voor de huidige politiemedewerkers en degenen die tot 1 januari 2018 in dienst treden gaat een overgangsregeling gelden. In principe blijven zij onder de huidige regelingen vallen - en dus bijvoorbeeld ook onder de huidige regeling voor parttime vervroegd stoppen met werken (Regeling Partieel
Uittreden). In de overgangsregeling zal onder andere komen te staan wie er (desgewenst) ook kunnen besluiten over te stappen naar het nieuwe stelsel en in welke mate.

Veilig en gezond werken

Al eerder is afgesproken dat binnen de Nationale Politie 'integraal gezondheidsmanagement' wordt toegepast. Dit betekent dat er doorlopend aandacht moet zijn voor de fysieke en mentale gezondheid van ALLE (dus ook gezonde) medewerkers. In het onderhandelaarsakkoord zijn (onder andere) de
volgende zaken afgesproken:

* In de jaren 2016 en 2017 wordt het aantal trainingsuren van wapendragende politiemensen verhoogd van 32 naar 42 per jaar.
* Er komt een onderzoek naar de belasting van groepen medewerkers, om daarna maatregelen te kunnen nemen om die belasting te verminderen.
* Er komt een landelijke bedrijfsfitnessregeling, die het voor medewerkers mogelijk maakt voordelig te sporten bij aangesloten fitnesscentra.
* De werkgever gaat meer voorlichting gegeven over fysieke en mentale gezondheid.
* In 2017 zal een onafhankelijk onderzoek worden gedaan naar de mate waarin het beoogde gezondheidsmanagement daadwerkelijk is gerealiseerd.

Loopbaanbeleid

De onderhandelaars hebben ook afspraken gemaakt over de invoering van een landelijk loopbaanbeleid voor de Nationale Politie. Dit moet leiden tot een gezonde mix tussen initiele instroom, doorstroom en zij-instroom in de hele politieorganisatie. Het beleid gaat gelden voor zowel collega's in
de uitvoering als collega's in de opsporing of ondersteuning. Wil je switchen naar een functie op hetzelfde niveau, dan werkt de werkgever eraan mee dat mogelijk te maken. Doorgroeien naar een functie met een hoger schaalniveau kan op reguliere wijze door te solliciteren op vacatures.
Onderdeel van de afspraken is dat er naast de huidige algemene aanstelling voor de politietaak een mogelijkheid komt om collega's aan te stellen voor de politietaak op specifieke werkterreinen

De NPB houdt vanaf 6 januari twee weken lang door het hele land ledenraadplegingen om het bereikte resultaat aan hun leden voor te leggen. NPB-voorzitter Han Busker: 'Tijdens de onderhandelingen hebben we naar onze vaste overtuiging het onderste uit de kan gehaald. Maar de leden bepalen
uiteindelijk of het resultaat goed genoeg is. Zij hebben het laatste woord. Zij zijn ook degenen die dit resultaat mogelijk hebben gemaakt door het afgelopen jaar onze acties massaal te steunen, met als hoogtepunt natuurlijk de 7.000 actievoerders die op 16 september naar Den Haag kwamen om
een onmiskenbaar politiek signaal af te geven aan het kabinet en de volksvertegenwoordigers.'