Nieuw sociaal plan CZ
Nieuw sociaal plan CZ
Geplaatst op 18 januari 2016
[IMG]
Het sociaal plan van CZ liep tot 31 december 2015. De Unie wil dit sociaal plan graag verlengen zodat de medewerkers de zekerheid hebben dat er een regeling is, mocht dit onverhoopt nodig zijn. CZ geeft ook aan dat ze met De Unie willen spreken over een sociaal plan en heeft al duidelijk
gemaakt dat er niet een nieuwe reorganisatie voorbereid wordt en dat een reorganisatie de komende tijd ook niet wordt voorzien.
De Unie wil het sociaal plan het liefst ongewijzigd verlengen. Het huidige sociaal plan rust op twee pijlers: enerzijds een regeling om medewerkers te ondersteunen bij het zoeken naar nieuw werk en anderzijds een financiele vergoeding. Met dit sociaal plan zijn de leden akkoord gegaan en er
zijn geen klachten over. CZ heeft al gezegd dat ze in ieder geval rekening willen houden met de ontwikkelingen in het ontslagrecht. Toen het sociaal plan werd afgesloten was het gebruikelijk om de kantonrechtersformule te betalen bij een ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. Inmiddels
heeft de overheid een wettelijke regeling ingevoerd, de transitievergoeding, die echt veel lager is dan de kantonrechtersformule. Gemiddeld is de transitievergoeding 40% van de kantonrechtersformule.
Input:
De leden kunnen per e-mail of telefonisch laten weten wat zij belangrijk vinden in een sociaal plan. Hun input wordt dan meegenomen naar het overleg dat gepland staat op maandag 25 januari.
Vragen:
Mocht je vragen hebben over de onderhandelingen of je mening willen geven neem dan contact op per mail met Inge de Vries of bel 06 52522 091
Informatie
Sectoren: Overheid Zorg en Welzijn