De Unie sluit een nieuwe cao Tuincentra af
De Unie sluit een nieuwe cao Tuincentra af
Geplaatst op 17 februari 2016
Het voortbestaan van de cao was in het geding. Enkele leden hebben aan ons gevraagd of De Unie wil aansluiten bij deze cao. Ook de werkgeversorganisatie Tuinbranche Nederland heeft ons dit gevraagd. Wij hebben de afgelopen weken met verschillende werknemers hierover gesproken en gevraagd of
zij een nieuwe cao willen en of De Unie een van de partijen moet zijn. Op basis van hun reactie hebben wij besloten om aan te sluiten bij de cao. En nu ligt er een resultaat.
Een kortlopend contract.
Er is sprake van een kortlopend contract, Van 1 januari t/m 30 juni 2016. De reden hiervoor is dat cao-partijen willen proberen om jullie cao per 1 juli 2016 te integreren in de cao Fashion, Sport & Lifestyle. Dit betekent dat er nu over enkele onderwerpen afspraken zijn gemaakt. Maar dat we
aansluitend ook gelijk verder moeten voor de volgende cao.
De loonafspraak van 1% structureel.
Per 1 april worden loonschalen en de feitelijk te betalen salarissen structureel met 1% verhoogd. Een uitzondering hierop is Schaal 0 op niveau Wettelijk Minimumloon. Maar het ervaringsloon is ingevoerd voor 21- en 22-jarigen. In dit resultaat is dit na te lezen. Voor De Unie is dit een eerste
stap om de jeugdlonen te verbeteren.
De zondagstoeslag: een heet hangijzer.
Er zijn afspraken gemaakt over het verlagen van de zondagstoeslag naar 50%. Dit heeft alleen directe gevolgen voor de nieuwe medewerkers. Voor de medewerkers die nu al in dienst zijn geldt namelijk een compensatieregeling. Dit vinden wij in meer opzichten een realistische afspraak. Want zonder
cao hadden werkgevers deze toeslag voor nieuwe medewerkers al naar 0% kunnen verlagen!
De feestdagentoeslag: een verhaal apart.
Werkgevers hadden graag de totale feestdagentoeslag verlaagd. Op basis van onze eerste raadplegingen met enkelen zijn we daar niet in meegegaan. In de cao worden nu 1e Paasdag en 1e Pinksterdag toegevoegd aan de cao-definitie van een feestdag. Daarmee lopen we stevig vooruit op wat er in de
toekomst wellicht zal gaan gebeuren. Voor 2e Paasdag en 2e Pinksterdag is de toeslag al wel verlaagd naar 75%. Deze dagen zijn al wat meer `reguliere werkdagen'.
De afspraken over werkroosters.
Een grote wens van onze leden is om enigszins regie hebben over hun eigen werktijden. De afspraken die we daarover hebben kunnen maken zijn een stap in de goede richting. Namelijk een of twee niet-inroosterbare dagen per week. Hier in deze brief vind je een nadere uitleg. Uitleg over het
Sociaal Fonds. Een sociaal fonds is in de regel de pot geld waarmee cao-partijen uitvoering geven aan de in cao gemaakte afspraken, bijvoorbeeld als er onderzoek moet worden gepleegd of een website moet worden ingericht. Dat kost geld. Werkgevers willen dat ook werknemers een financiele
bijdrage leveren aan deze pot. Voor ons is dat wel bespreekbaar. Maar dan moeten er afspraken in staan waar de leden als werknemers ook daadwerkelijk wat aan hebben.
De eerste stap op een lange weg
Voor deze kortlopende cao zijn er al belangrijke afspraken gemaakt. Maar allemaal wel met de bedoeling om deze cao ook op langere termijn zijn functie te laten behouden. Er zal nog veel moeten gaan gebeuren. Wij kunnen dat niet zonder de betrokkenheid van onze leden.
Stemmen
De leden hebben per e-mail bericht gehad om ons te laten weten of zij akkoord gaan met dit onderhandelingsresultaat.
Informatie
Voor meer informatie kun je een e-mail sturen naar Ed Lecomte of je kunt hem bellen op 06 - 52 52 20 45
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Branche: Tuincentra
Geplaatst in: Actueel Nieuws