Onderbouwing cijfers bij Rabobank


Onderbouwing cijfers bij Rabobank

Geplaatst op 19 februari 2016
[IMG]

Wiebe Draijer heeft het in het AD van woensdag 18 februari 2016 gehad over het ontslag van 9.000 medewerkers. Naar aanleiding van dit interview heb ik De Unievoorzitter Reinier Castelein gevraagd om te reageren in de media. Om mogelijke misverstanden over begrippen en onderbouwing weg te
nemen, wil ik de leden graag meenemen in onze onderbouwing. Uitgangspunt voor De Unie is altijd de mens en niet een formatieplaats. In de onderbouwing ontkom ik niet aan een combinatie van die twee maar dat zal ik duidelijk aangeven.

Onderbouwing

In het artikel in het Algemeen Dagblad van woensdag 18 februari heeft de heer Draijer het over het gedwongen ontslag van 9000 MEDEWERKERS. Mijn aanname is dat hij dan refereert aan de 9.000 extra FTE die hij op 9 december uitgesproken heeft bovenop de nog 3.000 FTE uit eerdere/lopende
reorganisaties. De totale FTE-reductie vanaf 9 december komt daarmee op 12.000 FTE. De reorganisatie heeft, zoals hij heeft aangegeven, vooral effect op de `achterkant' van het bedrijf en (weliswaar in mindere mate) op het midoffice.

Kwantitatieve berekening

In het algemeen werken er op backofficefuncties, midoffice en staffuncties iets meer parttimers. Op basis van dit algemene gegeven heb ik zelf gerekend met een parttimefactor 1,2 MEDEWERKERS/MENSEN per FTE. De 12.000 FTE maal 1,2 maakt 14.400 MEDEWERKERS. Zou ik de omrekening naar MEDEWERKERS
doen met behulp van de Rabo HR kengetallen 2014 dan kom ik als volgt uit. De gemiddelde arbeidsduur bij lokale banken 32 uur (mannen werken 36 uur en vrouwen 30 uur). Bij RN zou de gemiddelde arbeidsuur ongeveer 36 uur zijn. Dan komt mijn omrekening van 12.000 FTE tussen de 13.000 en 13.500
MEDEWERKERS. Dit betreft tot nu toe de kwantitatieve berekeningen en vertaling van FTE naar MEDEWERKERS.

Kwalitatieve berekening

De kwalitatieve effecten van de Visie 2020 zijn ook aan de orde gekomen bij het periodiek overleg van Rabo HR met de vakorganisaties van 28 januari jongstleden waarin programmadirecteur Sevinga zijn werkzaamheden heeft toegelicht ten aanzien van Performance Now. Op mijn vraag aan hem naar de
kwalitatieve effecten voor de medewerkers erkende hij dat deze nog niet zo duidelijk waren gecommuniceerd. Mijn checkvraag of dit dan nog bovenop de reeds bekende cijfer van 12.000 (3.000 plus 9.000) FTE zou komen en dat dit nog om enkele duizenden MEDEWERKERS zou gaan, beaamde hij. We hebben
toen samen de rekensom gemaakt van nog 5.000 MEDEWERKERS die (naar verwachting) niet voldoen aan het profiel van de Rabobankmedewerker 2020. Dit was echter een bruto getal want er worden nog 2.000 nieuwe MEDEWERKERS aangenomen die wel aan dit profiel voldoen. Netto kwam de som daarmee op 3.000
MEDEWERKERS bovenop de reeds aangekondigde FTE-getallen.

In een staatje onder elkaar geplaatst:
3.000 FTE = minimaal 3.000 MEDEWERKERS (Mars en Visie 2016)
9.000 FTE = minimaal 9.000 MEDEWERKERS (Visie 2020)
-------------------------------------
12.000 FTE = minimaal 12.000 MEDEWERKERS
5.000 MEDEWERKERS (weg ivm mismatch)
---------------------------
17.000 MEDEWERKERS (combinatie FTE en MDW)
2.000 MEDEWERKERS (aan te nemen ivm Visie 2020)
---------------------------
15.000 MEDEWERKERS (totaal)

Ik heb daarbij buiten beschouwing gelaten:

* De verhogende parttime factor (welke je ook neemt).
* Een fulltime eenheid varieert ook nog eens bij Rabobank aangezien volgens de cao 36 uur wordt gehanteerd maar bij voormalig Rabo International er van 40 uur wordt uitgegaan.
* Eventuele reductie van de medewerkers die niet in dienst maar horen bij de `flexschil'.
* Eventuele reductie van `lege' stoelen / onbezette FTE.

De mate waarin deze zaken wel een rol hebben, heeft uiteraard effect op de cijfers en berekeningen nog los van de menselijke kant er van.

Menselijke kant

Ik hoop dat deze onderbouwing verheldert hoe wij tot onze reactie op het interview zijn gekomen. Laat duidelijk zijn dat ik van harte hoop dat ik het inderdaad volledig mis heb en er veel minder medewerkers ontslagen worden. Elk ontslag is er een teveel! De Unie spreekt liever over mensen dan
over cijfers en zal zich in blijven zetten om de menselijke effecten zo goed mogelijk op te vangen. Ik begrijp dat Wiebe Draijer zich aangesproken voelt door onze berichtgeving. Nu gaat het mij niet om Wiebe Draijer maar om jullie. De Unie spreekt de Rabobank alleen aan als zij vindt dat de
bank haar sociale gezicht dreigt te verliezen. Wij zijn er voor je; niet alleen rondom cao en sociaal plan maar ook voor jou als individu!

Wil je reageren op dit bericht? Wij ontvangen graag vragen, op- of aanmerkingen. Je kunt je reactie sturen naar rabobank@unie.nl.

Vragen?

Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Emanuel Geurts

Informatie

Sectoren: Finance
Geplaatst in: Actueel Nieuws