De ambassadeur ouderenwerkloosheid waar 50PLUS al zolang om vraagt, komt er eindelijk. Tot vreugde van de Tweede Kamerfractie volgt snel de benoeming van de persoon die bedrijven moet aanzetten ouderen in dienst te nemen.

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid toonde zich donderdag 31 maart overtuigd van het nut een ambassadeur ouderenwerkloosheid aan te stellen. Dat bleek onder meer uit een verklaring die hij voor de media gaf. Daarvan werd onder meer een video gemaakt door filmer Ernst Lissauer. In zijn verklaring ging minister Asscher voorbij aan het feit, dat de ambassadeur ouderenwerkloosheid een idee is van 50PLUS.

50PLUS wil ook dat in een wet die ouderen aan het werk kan helpen, de leeftijd van 62 jaar wordt verlaagd naar 55 of liever nog naar 50 jaar. Dit is volgens de Tweede Kamerfractie een van die instrumenten die werken.

Tweede Kamerlid Henk Krol heeft minister Asscher gevraagd om een lagere leeftijd in de wet `Compensatieregeling loonkosten bij ziekte van oudere en voormalig langdurig werklozen', de zogenoemde `no-risk-polis'. Het is volgens 50PLUS een instrument dat bewezen heeft te werken en dus moet worden ingezet tegen de werkloosheid onder ouderen.

De Tweede Kamer debatteerde donderdag 31 maart met minister Asscher over het CPB-rapport `Langdurige werkloosheid', over de hervorming van de arbeidsmarkt voor ouderen. 50PLUS vindt het rapport over langdurige werkloosheid eenzijdig. Onder langdurig werklozen is bijna de helft ouder dan 50 jaar. Kansen voor ouderen om vanuit de WW of bijstand aan werk te komen zijn beperkt. Meer dan 100.000 50-plussers zitten een jaar of langer zonder werk. Het CPB-rapport doet volgens de fractie weinig recht aan het feit dat in werkelijkheid sprake is van een zeer complex maatschappelijk probleem dat door Rabo-economen terecht een van de grootste maatschappelijke uitdagingen van dit moment is genoemd.

Henk Krol: "Achter de kille en hardnekkige cijfers gaat een wereld van persoonlijk leed en teleurstelling schuil. Wij hebben het over mensen die zich soms letterlijk uitgebraakt voelen door de maatschappij. Mensen die het gevoel hebben dat zij niet meer mogen meedoen terwijl zij nog dolgraag willen. Mensen die soms tientallen keren of meer solliciteren, ook voor minder loon aan de slag willen, maar een categorisch 'nee' te horen krijgen. Wij moeten eens stilstaan bij wat dat met mensen doet! Een van de ergste dingen die een mens in het leven kunnen overkomen, is zich volstrekt ongewenst en overbodig voelen. Dat maakt mensen psychisch en fysiek uiteindelijk kapot. Voor die mensen moeten wij het doen."

Volgens 50PLUS schiet het rapport door en gaat het er aan voorbij dat er een balans moet zijn tussen inkomens- en bestaanszekerheid enerzijds en reductie van arbeidskosten anderzijds. Het feit dat de kans op armoede juist het grootst is bij de groep 50- tot 65-jarigen toont overduidelijk aan dat verdere ingrepen in de sociale zekerheid waar het CPB om vraagt ronduit onverstandig zijn.

Langdurige ouderenwerkloosheid is een hardnekkig maatschappelijk probleem dat nu eindelijk vraagt om een gecooerdineerde oplossing. 50PLUS vindt het dan ook verbijsterend dat na jaren van vergeefs trekken en duwen, en 141 dagen na het aannemen van haar motie er nog steeds geen ouderenambassadeur is. Henk Krol: "Een aanfluiting! Wat is al die tijd gebeurd?" In het vervolg van het debat kondigde minister Asscher de komst van deze functionaris aan.

De politiek leider van 50PLUS drong er bij de minister ook op aan dat hij vaart zet achter zijn gesprekken met sociale partners over een actieagenda. En hij vroeg hem om eens na te denken over seniorenbanen.

Henk Krol hield de minister verder voor: "Arbeidskansen voor oudere werknemers en arbeidskostenreductie voor werkgevers moeten wij een handje helpen door de leeftijdsgrens voor de tijdelijke Wet compensatieregeling loonkosten bij ziekte van oudere en voormalig langdurig werklozen - de `no-risk-polis - te verlagen. Deze als tijdelijk bedoelde wet van 2009 was gericht op de slechte arbeidsmarktpositie van ouderen en specifiek gericht op 55 tot 65-jarigen. Tegen de verwachting in, uitvoerig beschreven in de toelichting bij de wet, is er nog geenszins sprake van flinke verbetering van arbeidsmarkt voor ouderen, laat staan van de arbeidskrapte die in 2009 verwacht werd. 50PLUS vraagt: zet die leeftijd vast op 55, of liever nog 50 jaar in plaats van 62 nu. Dit is een van die instrumenten die werken!"