Grontmij: Er zal altijd een allerlaatste, ultiem "eindbod" zijn
Grontmij: Er zal altijd een allerlaatste, ultiem "eindbod" zijn
Geplaatst op 04 april 2016
[IMG]
Kwestie van wennen
Grontmij moet er misschien aan wennen (net zoals wij aan Sweco Nederland BV zullen moeten wennen). Meer dan gebruikelijk hebben we je willen betrekken bij het verloop van de onderhandelingen. Ook bij de insteek die de onderhandelaars zouden moeten kiezen. Bij elke onderhandelingsronde werd
duidelijker waar jij de prioriteit wil leggen.
A. Loonsverhoging
Een loonsverhoging die in verhouding staat tot die van vorig jaar. Bovendien een loonsverhoging die past op de weg naar winstgevende groei. Gelukkig blijft de inflatie binnen de perken.
B. Sociaal plan
Als er dit jaar of het volgend jaar onverhoopt nog gereorganiseerd moet worden dan mag het sociaal plan niet onderdoen voor het sociaal plan zoals we dat kennen.
Dat zijn duidelijke uitgangspunten waar geen woord Spaans (of Zweeds) tussen zit.Sweco Nederland BV heeft een andere kijk op de dingen:
* Er is - op grond van wat we nu weten - geen reorganisatie op komst.
* Er zijn 200 vacatures.
* Grontmij schat de schade aan de kant van collega's die ontslagen worden lager in.
(Wij hebben je eerder laten weten dat die schade eerder groter wordt dan kleiner).
Transitievergoeding
Misschien is niet helemaal duidelijk wat een transitievergoeding oplevert. Voorbeeld: Als je 10 jaar bij Grontmij/Sweco Nederland BV hebt gewerkt en je wordt ontslagen dan moet de werkgever je 3 1/3 maandsalaris betalen in het kader van je ontslag. Klik hier voor nadere informatie over de
transitievergoeding. Wij mogen met Sweco Nederland BV andere afspraken maken die gunstiger zijn dan wat de Wet minimaal voorschrijft. Om die reden betaalt Sweco Nederland BV bijvoorbeeld ook meer dan wat de Wet Minimumloon bepaalt. Waarom zou een wettelijk transitievergoeding dan meteen ook
het maximum moeten zijn?
Voor alle helderheid:
1. Wij gaan ervan uit dat we nog in overleg zijn en op de goede weg.
2. Wij herhalen waarom dit eindbod - wat ons betreft - niet het ultieme eindbod kan zijn.
De stem van leden, en potentiele leden
Ook al is het geen officiele ledenraadpleging, ook al brengen we niets in stemming, blijf ons wel voorzien van je mening, je opvatting, je commentaar. Laat ons weten of onze insteek nog steeds de juiste is. Verspreid dit bericht weer onder je collega's die potentieel lid zijn van het
Unie-netwerk.
Wij houden je op de hoogte van de ontwikkelingen.
Informatie
Voor meer informatie kun je een e-mail sturen naar John Kapteijn
Informatie
Sectoren: Dienstverlening