Eerste onderhandelstappen bij de Rabobank


Eerste onderhandelstappen bij de Rabobank

Geplaatst op 15 april 2016
[IMG]
De kop is eraf! De eerste stappen in het onderhandelingsproces zijn gezet. De voorstellenbrieven van de Rabobank, De Unie en de andere vakorganisaties zijn uitgewisseld en toegelicht.

Overeenstemming

Op basis van die voorstellenbrieven zijn een aantal thema's geformuleerd, te weten het verbeteren van de arbeidsmarktsituatie van Rabobank-medewerkers, het bewerken van de arbeidsmarkt en een budgetvorm voor een sociaal plan. Deze thema's zijn wij nu verkennend met elkaar aan het bespreken. De
Unie, de collega vakorganisaties en de Rabobank delen de wens om de positie van Rabobank-medewerkers op de arbeidsmarkt te verbeteren. Niet alleen door aan hun persoonlijke ontwikkeling te werken maar ook de interne - en externe arbeidsmarkt beter in kaart te brengen. De manier waarop, en wie
welke verantwoordelijkheid daarin heeft, is nog punt van nader onderzoek en bespreking.

Verschil

Een van de verschilpunten in de onderhandelingen is de knip die De Unie en de andere vakorganisaties willen maken in de bespreking van het sociaal plan en de cao. De Rabobank wil over het sociaal plan en cao in een keer onderhandelen. De Unie wil eerst duidelijkheid over het sociaal plan
voordat we de arbeidsvoorwaarden voor een nieuwe cao gaan bespreken. Dit verschilpunt ligt er nog steeds maar vooralsnog kunnen we verder met onderwerpen die te maken hebben met het van werk naar werk brengen in bijvoorbeeld een arbeidspool of het in kaart brengen van arbeidsmarktinformatie.

Inkomenszekerheid

De Unie hecht veel waarde aan inkomenszekerheid van mensen. Deze kan op meerdere manier bereikt worden. Een nieuwe baan geeft het beste perspectief op inkomenszekerheid. Hoe sta jij er op dit moment voor en wat heb je daar voor nodig? Dit zijn vragen die medewerkers wel voor zichzelf moeten
kunnen beantwoorden en waar de Rabobank de instrumenten voor moet bieden om dit inzicht te geven. Dit kan bijvoorbeeld met een loopbaanscan of het maken van een persoonlijke financiele foto. Als een nieuwe baan niet (direct) in zicht is, dan heb je wel een buffer nodig om een periode te
voorzien in je inkomen. Je lasten kun je immers niet altijd snel beinvloeden en de korting op de hypotheekrente vervalt bij uitdiensttreding. Reden te meer voor De Unie om te pleiten voor inkomenszekerheid, solidariteit en perspectief voor medewerkers.

Ook een Next Steps bijeenkomst?

De Unie organiseert sinds de aankondiging van 9 december 2015 Next Steps bijeenkomsten voor Rabobank-medewerkers op (Rabo)locatie. De inhoud van de bijeenkomsten wordt vraag gestuurd bepaald, maar in ieder geval kunnen we 3 scenario's schetsen die van toepassing kunnen worden als het aan de
Rabobank ligt. Ook gaan we in op de actuele stand van zaken van de onderhandelingen en geven we aan hoe wij je verder kunnen brengen in de door jou te nemen stappen. Uiteraard is er ook volop ruimte voor allerlei juridische zaken. Inmiddels gaan we richting de twintig bijeenkomsten door het
hele land. Tot nu toe ervaren de collega's het als een eyeopener omdat ze meer zicht krijgen op wat de reorganisatie voor hen betekent. Niet alleen krijgen zij inzicht in mogelijke scenario's, maar ook hoe het zit met het sociaal plan en allerlei arbeidsrechtelijke zaken rondom ontslag.
Gemiddeld genomen waardeert men de bijeenkomst met een 8! Ook interesse? Kijk eens op www.unie.nl/rabobank. We komen graag bij jou en je collega's langs!


Vragen of hulp nodig?

Word je geconfronteerd met een vaststellingsovereenkomst? Wil je informatie over jouw arbeidsmarktsituatie? Heb je vragen over de cao of het sociaal plan? Neem contact op met onze Helpdesk Rabobank! Alle contactgegevens staan op onze website www.unie.nl/rabobank.


Nog geen lid en dat wel worden?

Het is altijd prettig dat je kunt terugvallen op onze individueel belangenbehartigers, juristen, sociaal verzekeringsspecialisten en loopbaanspecialisten. Voor het geld hoef je het niet te laten! Gedurende het eerste jaar lidmaatschap betaal je slechts EUR 100,- bruto. Dat is na fiscale
verrekening van de vakbondscontributie (afhankelijk van het belastingpercentage) slechts EUR 58,-; nog geen EUR 5,- per maand! Ga naar www.unie.nl/wordlid voor meer informatie en het digitale aanmeldingsformulier.

Vragen?

Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Emanual Geurts

Informatie

Sectoren: Finance
Geplaatst in: Actueel Nieuws