Ben jij tevreden met het Sociaal statuut bij Zorg van de Zaak?
Ben jij tevreden met het Sociaal statuut bij Zorg van de Zaak?
Geplaatst op 22 april 2016
[IMG]
Na lang onderhandelen is er eindelijk overeenstemming over een sociaal statuut. Naast het sociaal statuut heeft De Unie ook afspraken gemaakt om te beginnen met de cao-onderhandelingen. Om dit te onderstrepen hebben we ook een salarisverhoging afgesproken.
Waarom een sociaal statuut?
Aanvankelijk zijn we gestart met het overleg over een sociaal plan, omdat er een reorganisatie zou worden uitgevoerd. Omdat Zorg van de Zaak vasthield aan de transitievergoeding kwamen we niet tot een akkoord. De Unie vindt de transitievergoeding te laag, wij vinden het onredelijk dat
medewerkers uit de transitievergoeding ook nog hun eigen omscholing of outplacement moeten betalen en de transitievergoeding kent een maximum van 76.000 euro. Daarom is nu gekozen voor een sociaal statuut waarin geen vergoeding wordt geregeld.
Belang van het sociaal statuut
In het sociaal statuut zijn al veel zaken geregeld. Het statuut regelt de situatie als er sprake is van standplaatswijziging; bijvoorbeeld een toename van reisafstand. Of als er sprake is van een gewijzigde functie of het vervallen van functies, waarbij medewerkers herplaatst worden. Er zijn
daarom afspraken gemaakt over hoe de plaatsing gaat, maar ook als dit in een lagere functie is. Wat gebeurt er dan met je salaris. Je kunt het sociaal statuut en de bijbehorende intentieverklaring rustig nalezen De leden hebben inmiddels bericht thuis ontvangen om te stemmen.
Bij kleine aanpassing in de organisatie, waarbij geen gedwongen ontslagen verwacht worden is dit sociaal statuut voldoende. Daarnaast is afgesproken, dat bij meer dan 5 fte arbeidsplaatsenverlies wel een sociaal plan afgesloten moet worden. Dan moeten De Unie en Zorg van de Zaak opnieuw met
elkaar onderhandelen en dan zullen we tot afspraken moeten komen over een ontslagregeling, maar ook over outplacement en opleidingsbudget. Maar nu zijn er geen gedwongen ontslagen aan de orde en daarom hebben we besloten eerst te voorzien in de basisafspraken.
Salarisverhoging
Afgesproken is een salarisverhoging van 3% per 1 januari 2016. Dit is een mooie salarisverhoging als je op je maximumschaal zit of eronder. Ik realiseer me ook dat dit minder interessant is als je bovenschalig bent en dat geldt voor veel leden. Voor jou geldt dan wel dat je persoonlijke
toeslag met 3% wordt ingelopen. Met Zorg van de Zaak was afgesproken dat in december 2015 aan alle medewerkers een eenmalige uitkering van 300 euro werd uitbetaald.
Cao
De Unie heeft met Zorg van de zaak afgesproken dat we gaan werken aan een cao voor de hele organisatie. Vooralsnog gaat het niet gelden voor de medewerkers op wie een bedrijfstak-cao van toepassing is. De bedrijfstak moet toestemming geven als een bedrijf de eigen cao wil toepassen. Deze
dispensatie krijg je alleen als de eigen cao gelijkwaardig is aan de bedrijfstak-cao. GIMD is het enige bedrijfsonderdeel dat Zorg van de Zaak uit de bedrijfstak-cao weg wil halen. Uiteraard kan dit pas na de lastige dispensatieprocedure waardoor de rechten van de werknemers gewaarborgd
zijn. De cao-onderhandelingen gaan de komende maanden een forse inspanning en tijdsbesteding vragen. Ik zal hierbij ook regelmatig een beroep op jou doen.
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Inge de Vries
Informatie
Sectoren: Overheid Zorg en Welzijn
Branche: Arbodiensten
Geplaatst in: Actueel Nieuws