De Normaalste Zaak als expert tijdens conferentie `The sustainable N..


Geplaatst op 29 april 2016

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Miskolc-20160407_04

Op uitnodiging van de Nederlandse Ambassade in Hongarije heeft De Normaalste Zaak, samen met het project Op naar de 100.000 banen van VNO-NCW, als expert gesproken tijdens de conferentie `The sustainable NGO 2.0'. Tijdens deze conferentie lag de focus op NGO's die zich inzetten voor kwetsbare
mensen op de arbeidsmarkt.

In Hongarije bestaat er sinds 2013 een quotum. Werkgevers dienen 5% van hun personeelsbestand te laten bestaan uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Werkgevers ondervinden echter veel moeite met het vinden van de juiste kandidaten.

Een van de oorzaken die werd genoemd is het einde van het communisme, eind vorige eeuw. Dit veroorzaakte een grote werkeloosheid in Hongarije, waardoor een miljoen mensen hun baan verloren. Veel mensen zijn hierdoor nog erg onzeker over hun mogelijkheden en hebben weinig zelfvertrouwen.
Daarnaast stellen mensen zich nog redelijk afhankelijk op ten opzichte van de overheid en voelen zij zich zelf minder verantwoordelijk voor hun inkomsten. Daardoor bestaan er minder eigen initiatieven en zelfontplooiing. "Motivation is a skill in Hungary," leerden de werkgevers ons tijdens de
rondetafelgesprekken.

Het einde van het communisme had een enorme impact op de families wiens kostverdiener zonder werk kwam te zitten. Veel van deze families bedachten creatieve oplossingen en gingen zelfvoorzienend leven, waardoor ze zeer geringe inkomsten behoeven.

Een derde oorzaak van de problemen die men hier ondervindt, is dat er in Hongarije relatief veel grote bedrijven zitten en weinig MKB'ers. Enerzijds doordat er weinig initiatieven tot ondernemerschap worden genomen, anderzijds omdat de overheid deze MKB'ers minimale ondersteuning biedt. Er is
hierdoor weinig werkgelegenheid in dorpen. Werknemers moeten vaak lang reizen naar hun werkgever die in de meeste gevallen ver van huis is gevestigd. Wat het tot slot lastig maakt, is dat de toegankelijkheid van het openbaar vervoer en gebouwen voor mensen met een fysieke beperking zeer gering
is.

Een groot contrast met Nederland waarin we steeds meer startups en nieuwe initiatieven zien die voor werkgelegenheid zorgen. Daarnaast is de motivatie van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt in Nederland gelukkig vaak geen issue. Ook steeds meer werkgevers raken intrinsiek
gemotiveerd om met deze groep werkzoekenden aan de slag te gaan. Dat laat het groeiende aantal partners van De Normaalste Zaak wel zien. Onze uitdagingen, bijvoorbeeld deze werkzoekenden en werkgevers zichtbaar en daarmee vindbaar maken, lijken in de context van Hongarije in eerste instantie
dan ook minder relevant. Toch is samenwerking het kernwoord, ook in Hongarije, en hebben wij met onze aanpak in Nederland de Hongaarse NGO's hopelijk geinspireerd door te gaan met het creeren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Gelukkig is de Eerste Kamer 12 april jl. akkoord gegaan met het gehandicaptengedrag van de Verenigde Naties over een meer gelijkwaardige behandeling van gehandicapten in Nederland. Laten we hopen dat deze ontwikkeling de komende jaren nog meer bijdraagt aan een toegankelijke arbeidsmarkt voor
iedereen, ook in Hongarije!

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Email this to someone