Actualisatie functiehuis Stork Technical Services afgerond
Actualisatie functiehuis Stork Technical Services afgerond
Geplaatst op 26 mei 2016
De Unie heeft samen met de andere bonden een principeakkoord bereikt met Stork over een garantieregeling behorende bij de actualisatie van het functiehuis van Stork Technical Services Nederland (STS). Dit principeakkoord leggen wij positief aan de leden voor.
De garantieregeling bevat de volgende afspraken:
* als functies lager ingeschaald worden, blijven functiehouders in hun huidige schaal (met perspectief) en houden zij ook hun eventuele vaste persoonlijke toeslagen; de schaal wordt dan hun persoonlijke schaal;
* als functies hoger ingeschaald worden, komen functiehouders direct in de nieuwe hogere schaal terecht;
* als functiehouders daardoor meer perspectief hebben worden persoonlijke toeslagen omgezet in salaris (dat meetelt voor vakantietoeslag en pensioenopbouw) en wordt het meerdere weer persoonlijke toeslag;
* als eerder over de persoonlijke toeslag geen opbouw van pensioen en vakantiegeld plaatsvond, wordt een correctiefactor toegepast van 92,59% (vakantietoeslag), 90,89% (pensioenopbouw) en 84,73% (beide) bij het omzetten van de persoonlijke toeslag naar salaris. Het omzetten gebeurt dus
kostenneutraal.
Over het proces is verder afgesproken:
* de invoering van het functiehuis vindt plaats op 1 januari 2017, om ruime tijd in te bouwen voor uitleg en vragen;
* ieder krijgt persoonlijk informatie over zijn/haar functie en het bijbehorende functieprofiel tijdens de beoordelingsronde in november/december en kan dan vragen stellen;
* de beoordelingsverhoging over 2016 gaat over het per 1 januari 2017 geldende salaris op grond van de per 1 januari 2017 geldende schaal (incl. 1,25% verhoging cao);
* er geldt een beroepsprocedure, als men het niet eens is met de indeling kan men een klacht indienen bij de klachtencommissie en zo nodig bij de bond. Termijnen lopen vanaf ontvangst van de indelingsbrief;
* voor nieuwe medewerkers geldt het geactualiseerde functiehuis vanaf 1 juni 2016.
Met dit principeakkoord hebben de vakbonden bereikt dat de actualisatie van het functiehuis geen gevolgen heeft voor arbeidsvoorwaarden en perspectief van de STS medewerkers. Eerder al liet Stork weten dat niemand er op achteruit zou gaan, maar door deze afspraken is dat nu ook gerealiseerd.
Aan dit principeakkoord over de garantieregeling ging een heel proces vooraf
Stork Technical Services is in 2014 begonnen met het opnieuw tegen het licht houden van de functies en functiebeschrijvingen die gehanteerd werden binnen de STS bedrijven. Daar waren twee redenen voor: veel beschrijvingen waren inmiddels verouderd en dekten niet meer de "lading" en er zijn de
afgelopen 10 jaar nieuwe functies bijgekomen. Daarnaast wilde men functies wereldwijd vergelijkbaar maken, reden waarom alle functies nu beschreven zijn conform de uitgangspunten van het Hay systeem. Omdat er strenge eisen gesteld worden aan functiewaarderingssystemen in de cao, hebben
vakbondsdeskundigen het hele traject meegekeken en commentaar geleverd. Eind 2015 was de actualisatie zo goed als afgerond.
Bij het opnieuw beschrijven van functies en het actualiseren van een functiehuis (het totaal aan functies binnen een onderneming) moeten bedrijven volgens de cao een beroepsprocedure en een garantieregeling overeenkomen met de vakbonden. Een beroepsprocedure zodat individuele werknemers
(functiehouders) die het niet eens zijn met hun nieuwe functie of indeling, bezwaar kunnen aantekenen bij een klachtencommissie die de klacht onderzoekt. Een garantieregeling zodat werknemers geen nadelige gevolgen ondervinden als de functie door de nieuwe beschrijving en indeling in een
andere loonschaal terecht komt. Is dit een hogere, dan is het vaak geen probleem natuurlijk. Maar andersom wel.
In 2015 werd reeds met de vakbonden een beroepsprocedure overeengekomen, die werknemers 3 weken de tijd geeft om een klacht in te dienen als men het niet eens is met de indeling. De commissie oordeelt of de indeling anders moet en geeft bindend advies aan de directie. Vakbondsleden hebben
daarna nog de mogelijkheid hun klacht voor te leggen aan de vakbondsdeskundigen. In de commissie zitten twee leden namens de werkgever en twee namens de OR. De klachtenprocedure is te vinden op intranet.
Doordat er een conflict ontstond over de cao Metalektro werd het overleg met Stork in 2015 afgebroken. In april 2016 zijn de besprekingen weer voortgezet. Over het laatste deel van de actualisatie van het functiehuis - de garantieregeling - is nu ook een principeakkoord bereikt met Stork.
Het woord is nu aan de leden. Zij hebben via de mail een bericht ontvangen met het verzoek om voor 9 juni hun stem uit te brengen.
Voor vragen kun je terecht bij de belangenbehartiger, Sjerp Holterman.
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Geplaatst in: Actueel Nieuws