Het begin van de cao-onderhandelingen Fashion
Het begin van de cao-onderhandelingen Fashion
Geplaatst op 15 juni 2016
Op maandag 13 juni 2016 hebben cao-partijen elkaar weer voor het eerst gesproken over jouw cao. Met ideeen vanuit ons algemeen arbeidsvoorwaardenbeleid 2016 en aansluitend op de afspraken die vorige keer in de cao zijn gemaakt. Daarnaast staat er bij een aantal bedrijven onder de werknemers
een enquete uit, waarvan de uitkomsten nog van invloed kunnen zijn op onze voorstellen. Overigens, onze dank aan de vele mensen die deze enquete al hebben ingevuld. Jouw huidige cao loopt eind deze maand af. Het is de bedoeling om spoedig tot een nieuwe cao te komen. In deze brief gaan we in
op de reactie van de werkgevers op ons voorstellenpakket en vatten we samen wat werkgevers graag van hun kant met ons willen afspreken.
De Unie legt het accent op duurzame inzetbaarheid
Onder duurzame inzetbaarheid wordt veel verstaan. Het zijn vooral onderwerpen die voor jou van belang zijn om goed te kunnen blijven functioneren in je huidige of in een toekomstige baan al dan niet bij je huidige werkgever. Het gaat over jouw persoonlijke ontwikkeling, zowel wat betreft
kennis en kunde, jouw lichamelijke en geestelijke gezondheid en zelfs je financiele ontwikkeling, die jouw positie op de arbeidsmarkt versterkt. En dat is zeker in de wereld van detailhandel van belang.
Bestaande afspraken en initiatieven in de branche willen we goed bekijken, evalueren en mogelijk uitbreiden. Het gaat over concrete maatregelen. We hebben goede ideeen over employability- en loopbaanscans en over een vitaliteitsprogramma. Wij vinden dat afgesproken moet worden dat werkgever en
werknemer hier regelmatig met elkaar over praten. Er moet een basisopleiding komen voor alle werknemers in de branche, met aandacht voor winkelveiligheid. Hierdoor kan de door jou opgedane kennis en kunde bijvoorbeeld in een certificaat tot uitdrukking komen. Dit kan jou helpen bij
bijvoorbeeld een overstap naar een andere werkgever. Verder is mantelzorg een belangrijk aandachtspunt voor de besprekingen. Over al deze zaken willen werkgevers wel afspraken met ons maken.
Het eens per vijf jaar voor jou het recht op een financiele foto (vertrouwelijk en deskundig advies) willen werkgevers vooralsnog niet met ons afspreken. Dit geldt ook voor een individueel scholingsbudget voor iedere werknemer. Het voor de branche komen tot een bemiddelingsplatform voor al
degenen die zonder werk zitten, is voor de werkgevers nu nog een brug te ver.
Werktijdendiscussie
Ook nu staan onderwerpen als werktijden en toeslagen weer op de agenda. De Unie heeft voorgesteld om onder jou en jouw collega's een breed onderzoek op te starten naar de beleving van werktijden. Werkgevers staan niet negatief tegenover dit voorstel.
Arbeidsvoorwaarden
De Unie gaat voor een cao voor de duur van 12 maanden met een structurele verhoging van 2%. Daarbij vragen wij om het actualiseren van het huidige loongebouw. Want de onderste schalen liggen nu op of onder het niveau Wet Minimumloon (WML). En het schrappen van de jeugdschaal 16-jarigen. Het
vervangen van de aan leeftijd gerelateerde jeugdschalen door aanloop/ervaringsschalen is voor ons sowieso een belangrijk gesprekspunt en ook het nauwgezet bestuderen van jullie huidige pensioenregeling. Want kan dit niet beter? Dat de cao-loonsverhoging alleen maar geldt voor degenen die het
maximum van de schaal nog niet heeft bereikt (de zogeheten `harde knip') vinden wij `niet passend' voor deze cao. Werkgevers zijn het op de meeste van deze punten niet met ons eens.
Wat willen de werkgevers
Wat wij andersom als De Unie geen goede voorstellen vinden: Werkgevers willen liever een 2-jarige cao. De beschikbare loonruimte noemen zij zeer beperkt. Hun argumenten: marktomstandigheden; de (dus ook in hun ogen) noodzakelijke aanpassing van het loongebouw; de wettelijke aanpassing van het
jeugdloon voor 22-jarigen; en een te verwachten stijging van de pensioenpremie. Zij willen de transitievergoeding kunnen verrekenen met scholingsafspraken en outplacement. En de in totaal 170% loondoorbetaling bij ziekte gedurende de eerste twee jaar willen zij anders verdelen. Dan met een
lager percentage in het eerste ziektejaar. Nu is dat nog 100% 1e jaar en 70% 2e jaar. Daarbij willen de werkgevers de toeslagen ingrijpend verder gaan aanpassen: de zaterdagavond naar 25%, de zondag naar 25%, en alle feestdagen naar 50%.
Hoe nu verder
Het is voor De Unie nog veel te vroeg om een oordeel te vellen. Want we zijn nog volop in gesprek. In ieder geval zijn er twee vervolgafspraken gemaakt voor in de komende twee weken. We zullen jou tussendoor blijven informeren over verdere ontwikkelingen. Natuurlijk zijn wij benieuwd naar jouw
opvattingen? Als lid of (nog) geen lid van De Unie, reageren kan door hier een e-mail te sturen.
En wil je lid worden? Informatie over De Unie vind je hier.
Graag zien we jouw reactie tegemoet.
Vragen?
Voor vragen kun je je wenden tot Ed Lecomte. Je kunt hem hier een e-mail sturen.
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Branche: Fashion & Sport INretail