Avebe eindbod cao
Avebe eindbod cao
Geplaatst op 16 juni 2016
[IMG]
In november 2015 heeft het eerste overleg met Avebe plaatsgevonden. In de overleggen daarna bleek dat partijen het over de meeste punten wel eens waren of eens zouden kunnen worden. De belangrijkste reden dat er tussen sommige overleggen nogal wat tijd zat, is dat er veel rekenwerk is verricht
ten aanzien van het inconvenientenmodel. Partijen spraken af dat de medewerkers na elk overleg kort via intranet zouden worden geinformeerd, totdat er een resultaat zou liggen. Dat resultaat is er nu, vandaar dat ik nu rechtstreeks informeer en naar mening van de leden vraag!
Het overleg van 30 mei 2016 heeft geresulteerd in een eindbod van Avebe. Dat eindbod lees je hier. Een eindbod betekent: of het resultaat volledig accepteren of het resultaat volledig verwerpen.
Een korte toelichting op een aantal onderdelen van het eindbod:
Basis inconvenientenmodel
Avebe heeft dit voorstel gedaan om de ploegentoeslagen voor de toekomst (meer) marktconform te laten zijn. Verlaging van de relatief hoge toeslag voor de 5-ploegendienst staat daarbij voorop. Daarnaast is het gezond roosteren het uitgangspunt bij dit voorstel. De BLG herkent dit uitgangspunt
voldoende terug in het Avebe eindbod. De huidige medewerkers in de ploegendiensten behouden hun huidige toeslag. Gaan ze over naar een rooster met een lagere toeslag dan geldt de gebruikelijke afbouw. Nieuwe medewerkers ontvangen vanaf indiensttreding de nieuwe toeslag.
Belonen op basis van beloning
Avebe gaat de medewerkers informeren hoe deze beloningssystematiek er uit zou komen te zien en wat dat voor gevolgen heeft. Daarna kunnen de medewerkers aangeven of zij hier al dan niet mee kunnen instemmen. Stemt meer dan 75% van de medewerkers in met het voorstel, dan zal Avebe de
systematiek gaan invoeren.
Registreren overuren vanaf salarisschaal 12
Dit voorstel van De Unie is overgenomen door Avebe. Nogmaals, dit voorstel is niet gedaan om overuren betaald te krijgen maar om inzichtelijk te maken of en zo ja, waar structureel te veel uren worden gemaakt en hoe dit vervolgens op te lossen. Avebe herkende de signalen die wij krijgen dat er
structureel te veel uren worden gemaakt overigens niet. Ook uit het medewerkersonderzoek bleek niet dat er structureel te veel uren worden gemaakt. Bij deze dan ook de oproep om echt alle gewerkte uren te gaan registreren! Als het structureel te veel uren werken nu niet boven tafel komt, dan
is dit onderwerp een gepasseerd station. Denk bij de registratie overigens ook aan bepalingen met betrekking tot een extra gang.
Ik heb het eindbod besproken in de BLG van De Unie. We hebben daarbij onder andere onze voorstellen nog even op een rijtje gezet. De looptijd van twee jaar is overgenomen. Met betrekking tot de mantelzorg is uit het medewerkersonderzoek gebleken dat men geen problemen ervaart met de combinatie
werk/zorg als men te maken heeft met mantelzorg. Verdere afspraken maken hierover lijkt dus niet nodig. Het voorstel urenregistratie is overgenomen. Het punt reiskostenvergoedingen met betrekking tot de Interne Regelingen ligt inmiddels bij de OR.
Conclusie
De conclusie van het overleg met de BLG dat onze (inhoudelijke) voorstellen zijn overgenomen door Avebe, met de opmerking dat onze looneis 2 maal 3% was en het eindbod 2% en 1,8% is. Uitgaande van het huidige inflatieniveau en het gegeven dat de landelijke gemiddelde loonstijging tot nu toe
ongeveer 1,6% bedraagt, wordt de loonsverhoging in het eindbod echter als een redelijk voorstel gezien.
Conclusie: De algehele opvatting binnen de BLG is dat het eindbod geaccepteerd kan worden.
Graag stel ik de leden nu in de gelegenheid om mij uiterlijk 22 juni 2016 via de e-mail aan te geven of je al dan niet instemt met het eindbod. Als je het eindbod afwijst dan verneem ik ook graag de motivatie!
Als je niet reageert, ga ik ervan uit dat je instemt met het bijgevoegde eindbod.
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Renske Brinksma
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel