Resultaat sociaal plan CZ bereikt
Resultaat sociaal plan CZ bereikt
Geplaatst op 21 juni 2016
[IMG]
Ledenraadpleging De leden van De Unie bepalen of dit sociaal plan door De Unie wordt geaccepteerd. Deze stemming gebeurd schriftelijk en loopt tot en met 4 juli 2016. De leden hebben hierover apart bericht ontvangen. De tekst van het sociaal plan wordt zo snel mogelijk op de website van De
Unie geplaatst.
De toelichting op het sociaal plan gebeurd mondeling tijdens 4 medewerkersbijeenkomsten.
* Sittard:dinsdag 21 juni 2016 om 10.00 uur
* Tilburg:maandag 27 juni 2016 om 10.00 uur
* Tilburg: maandag 4 juli 2016 om 12.00 uur
* Goes:dinsdag 5 juli 2016 om 12.00 uur
De locaties worden door CZ bekend gemaakt. Na de bijeenkomst wil ik graag apart met de leden spreken en de vragen beantwoorden.
Duurzame inzetbaarheid
De Unie heeft met CZ afspraken gemaakt over het verbeteren van het `Van Werk naar Werk-traject'. Om dit te verbeteren hebben de medewerkers meer tijd nodig. Meer tijd om zich te orienteren op de arbeidsmarkt en meer tijd om het cv te verbeteren met opleidingen of werkervaring. Om meer tijd te
creeren wordt het beleid gericht op duurzame inzetbaarheid bij het sociaal plan getrokken.
Sociaal plan
* De beeindigingsvergoeding wordt in de toekomst gebaseerd op de transitievergoeding maar wel met een verhogingsfactor, zodat de verlaging van de beeindigingsvergoeding beperkt blijft.
* De leeftijdsaftopping van de beeindigingsvergoeding is vervallen. In het vorige sociaal plan werd de beeindigingsvergoeding afgetopt als deze hoger werd dan het salaris dat je kon verdienen tot je 62^e.
* De opleidingen die je hebt gevolgd worden niet afgetrokken van de vergoeding.
De verhogingsfactor is afhankelijk van je leeftijd.
+-----------------------------------------------------------------------+
|Leeftijd medewerker* |Factor per 1-7-2016|Factor per 1-7-2017|
|-------------------------------+-------------------+-------------------|
|Tot en met 39 jaar |1,3 |1,1 |
|-------------------------------+-------------------+-------------------|
|40 jaar tot en met AOW |2,0 |1,8 |
|en alle lengtes van dienstjaren| | |
|-------------------------------+-------------------+-------------------|
|50 jaar tot en met AOW |3,0 |2,8 |
|en 0 tot en met 9 dienstjaren | | |
+-----------------------------------------------------------------------+
* Betreft de leeftijd van de medewerker op datum einde dienstverband
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Inge de Vries
Informatie
Sectoren: Overheid Zorg en Welzijn
Geplaatst in: Actueel Nieuws