Verslag interactieve kennissessie 99vanHaaglanden op 23 juni
Geplaatst op 29 juni 2016
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
99vanhaaglanden-sessie-23-juni_2
Op 23 juni organiseerde het werkgeversnetwerk de '99vanHaaglanden' in Den Haag een interactieve kennissessie met als thema `werken met een beperking: de normaalste zaak'. De inspirerende verhalen en leerzame casussen over inclusief ondernemerschap leidden onder andere tot de vaststelling, dat
draagvlak voor inclusie in de organisatie van cruciaal belang is. Zowel waar het gaat om collega's en leidinggevenden als bijvoorbeeld de ondernemingsraad.
Belangrijke noties
Draagvlak is dus van cruciaal belang. Ook werd duidelijk dat mensen met een beperking vaak juist iets extra's in een team inbrengen (mentaliteit) en ook dat goede voorbeelden van anderen inspireren. Belangrijk is ook dat je niet start en blijft denken vanuit een beperking, maar op zoek gaat
naar het onbenutte talent.
Provincie Zuid-Holland: vooral op zoek naar beleidsmedewerkers met een beperking
De provincie Zuid-Holland heeft in de laatste dertig jaar een flinke transformatie ondergaan, van relatief veel uitvoerend werk naar meer beleidsmatig werk. Vorig jaar stond de provincie voor een bijzondere uitdaging: (beleids)medewerkers, vooral hoogopgeleid, met een afstand tot de
arbeidsmarkt aan te trekken. Therese van Rossum kreeg de opdracht om banen te realiseren voor de doelgroep.
Het resultaat mag er zijn: dit jaar al elf banen en dat moeten er in totaal veertien worden. De werknemers hebben een diverse achtergrond van zeer zware astma tot autisme. Ook de banen die vervuld worden verschillen van afwasser tot beleidsmedewerker. Er is veel geinvesteerd in draagvlak en
inmiddels zijn leidinggevenden het als een maatschappelijk en eigen doel gaan zien om ervoor te zorgen dat de provincie mensen uit de doelgroep in dienst neemt en de voordelen van dit onbenutte talent erkent. Vooral het netwerk buiten de organisatie is een bron van inspiratie geweest voor
Therese en de provincie.
Gerwin van Uden: arbeidsbeperkt en inmiddels een eigen adviesbureau
Gerwin benadrukte hoe zijn beperking hem juist veel heeft gebracht door een goede mentaliteit en hard werken. Hij heeft momenteel een eigen adviesbureau. Hiervoor werkte hij 18 jaar voor de provincie Noord-Brabant, waar hij begon via een Melkertbaan. Zijn doel was om `binnen te komen' en van
daaruit zich op te werken. Dat is goed gelukt. De randvoorwaarde die Gerwin ziet om succesvol te worden, is dat mensen met een arbeidsbeperking ondersteuning nodig hebben van mensen die niet vanuit een beperking, maar juist vanuit kansen en onbenut talent naar hen kijken. Zo stelt Gerwin dat
hij juist goed om kan gaan met tegenslagen door zijn arbeidsbeperking. Iets wat bedrijven in snel veranderende (moeilijke) tijden volgens hem goed kunnen gebruiken.
Nico Blok: topsporter en econoom
Nico vertelde dat hij vroeger moeilijk op een reguliere basisschool kon komen door zijn fysieke beperking, terwijl hij dit type onderwijs prima aan kon. Hij dankt zijn ouders dat ze hierin doorgezet hebben. Volgens Nico is goed en toegankelijk onderwijs voor velen met een beperking niet
vanzelfsprekend, terwijl dit wel zou moeten. Nico heeft een afgeronde studie economie (op wo-niveau) die hij deeltijd gevolgd heeft, omdat hij daarnaast topsport bedreef. Hij heeft de bronzen medaille veroverd op de Paralympische Spelen van Beijing. Momenteel werkt hij als beleidsadviseur
(politieke zaken) bij het Ministerie van Economische Zaken.
Onbeperkt aan de Slag: Meet & Greet
Na afloop van de interactieve kennissessie had `Onbeperkt aan de Slag' een Meet & Greet georganiseerd. Deze werd door zowel werkgevers als kandidaten druk bezocht.
De volgende kennissessie van de '99vanHaaglanden' vindt plaats in september. Informatie over onderwerp, plaats en tijd volgen binnenkort.
Werkgevers in deze regio die meer informatie over deze kennissessie of over de '99vanHaaglanden' wensen, kunnen een e-mail sturen naar: 99vanhaaglanden@denormaalstezaak.nl.
Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone