Onderhandelingen sociaal plan Rabobank
Onderhandelingen sociaal plan Rabobank
Geplaatst op 04 juli 2016
[IMG]
Onderhandelingen over sociaal plan Rabobank worden in augustus voortgezet. Wat vind jij ervan?
De onderhandelingen over een nieuw sociaal plan zijn in een cruciale fase gekomen. De Unie gaat jou en je collega's de komende weken daarom opzoeken om je te informeren over het verloop van deze onderhandelingen. Wij willen voor de vervolggesprekken jouw mening horen over de voorstellen van de
werkgever en de inzet van De Unie. Hieronder een paar vraagstukken die we onder andere met je willen bespreken in een Next Stepsbijeenkomst of stuur jouw reactie naar Emanuel Geurts.
Onzekerheid
Door de reorganisatieplannen van de Rabobank verkeren velen in onzekerheid. Wij begrijpen maar al te goed jouw wens om daar snel een einde aan te maken. Maar het is niet in jouw belang om overhaaste afspraken te maken die tot slecht nieuws leiden. Zorgvuldigheid en resultaat gaan altijd voor
snelheid!
Wij willen natuurlijk ook graag snel duidelijkheid en een goed sociaal plan zodat jullie straks weten waar je aan toe bent. Maar de sleutel ligt bij je werkgever en de voorstellen aan die zijde leiden tot een behoorlijk slechter plan dan het huidige sociaal plan.
Feit is dat er nu een prima sociaal plan ligt dat tot 1 januari 2017 van kracht is. Een nieuw sociaal plan moet vooral goed zijn en daarbij gaan wij niet over een nacht ijs. Veel leden hebben al te maken met herplaatsingen of gaan met gebruikmaking van een vaststellingsovereenkomst uit dienst
met onzekerheid over hun (financiele) toekomst. Dit gaat gepaard met emotie bij diegenen die het betreft maar ook bij collega's. De Unie trekt daarom alles uit de kast om jou zo goed mogelijk te ondersteunen en te adviseren. Dit staat voor ons centraal.
Gelijkwaardig sociaal plan
Tijdens de afgelopen gesprekken hebben we met name onderhandeld over de beeindigingsvergoeding. Hoewel we hebben bewogen op onze oorspronkelijke inzet zijn de verschillen met de Rabobank nog steeds groot. De Rabobank wil vanaf 1 januari 2017 weliswaar starten met een niveau van de
kantonrechtersformule/correctiefactor 1 maar dan direct beginnen met een afbouw. De Unie wil dit absoluut niet! Wij willen een gelijkwaardig sociaal plan voor mensen in 2016, 2017 en 2018.
Afbouw beeindigingsvergoeding
De Rabobank wil voor de huidige medewerkers de beeindigingsvergoeding afbouwen naar een niveau van 1,3 keer de transitievergoeding inclusief de maximering van EUR 76.000,- of een jaarsalaris. De afbouwregeling gaat uit van het verschil tussen de waarde van de fictieve individuele berekening
van de neutrale kantonrechtersformule op 1 januari 2017 en de gemaximeerde transitievergoeding keer 1,3 in de toekomst. Hoe dichter je bij 1 januari 2017 de Rabobank verlaat, hoe meer je meekrijgt van het verschil tussen die twee ijkpunten en andersom hoe lager het bedrag is wat je bovenop de
nieuwe beeindigingsnorm krijgt. De Unie vindt inkomenszekerheid voor haar leden van groot belang en vindt dit totale voorstel daarom niet acceptabel. Het voorstel om niet langer 65 jaar als eindpunt voor het berekenen van de ontslagvergoeding te kiezen maar de AOW-leeftijd, is wat ons betreft
wel aanvaardbaar.
Van werk naar werk
Tijdens de onderhandeldagen heeft Randstad Groep een van werk naar werk-concept gepresenteerd. Is daarbij een bemiddelingstermijn gewenst, hoe lang moet die zijn en kan deze ook in geld worden omgezet? Kan De Unie daarin ook van betekenis zijn voor haar leden? De Unie wil met jullie bespreken
wat hierbij de wensen en mogelijkheden zijn.
Regie op ontwikkeling
We hebben tijdens de onderhandelingen gesproken over een persoonlijk ontwikkelbudget. Daarin krijgt iedere medewerker de beschikking over een budget en kiest zelf de aanwending. Voor de boventalligen geldt dat de begeleiding van werk-naar-werk in het voorstel apart door Rabobank wordt
gefinancierd. Hoe zou dit voor jou werkbaar zijn en wat kan De Unie eventueel hierin voor jou betekenen?
Cao-onderhandelingen
Zoals je weet vinden eerst de onderhandelingen plaats over een sociaal plan. Als daarover overeenstemming wordt bereikt, starten de onderhandelingen over een nieuwe cao. Dat kan nog even duren. Tijdens de komende Next Steps bijeenkomsten kunnen we hierbij stilstaan.
De Unie komt naar je toe
Graag willen we met jullie bovenstaande punten bespreken, de wensen en de komende inzet inventariseren. Op basis daarvan worden de onderhandelingen op 9 augustus 2016 voortgezet. Daarom organiseert De Unie wederom een flink aantal Next Steps-bijeenkomsten in het land. We communiceren zo snel
mogelijk over de exacte data, tijden en locaties, onder andere via deze site.
Contact
Wil je reageren? Dat kan door een e-mail te sturen naar Emanuel Geurts en/of Han ter Halle.
Heb je een vraag over jouw persoonlijke situatie bij de Rabobank? Neem dan per e-mail contact op met onze collega's van de afdeling individuele dienstverlening of bel naar 0345-851963. Zij geven je graag een persoonlijk advies.
Geen lid?
Niet-leden kunnen we onder aantrekkelijke voorwaarden ook helpen. Als zij voor 1 januari 2017 lid worden, betalen zij voor het eerste jaar slechts EUR 100,- contributie en hanteren we geen wachttijd voor onze (juridische) dienstverlening. Stuur je collega's naar www.unie.nl/wordlid en laat hen
online het aanmeldformulier invullen.
Dringende oproep!
Gezien het grote belang voor jou en jouw collega's is het dringend gewenst gebruik te maken van de uitnodiging die je binnenkort ontvangt. Informeer je collega's daar ook alvast over, ook al zijn ze nog geen lid. Met een goed sociaal plan is de contributie direct ruimschoots terugverdiend! Met
als extra een persoonlijk juridisch- en loopbaanadvies om je regisseur van jouw eigen toekomst te laten zijn.
Informatie
Sectoren: Finance