Duurzaam werk creeren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is een belangrijk speerpunt voor Rijkswaterstaat en haar partners. In het aanbestedingsproces van project Zeesluis IJmuiden heeft Rijkswaterstaat daarom scherpe doelen gesteld om hieraan bij te dragen.

Aannemersconsortium OpenIJ creeert gedurende de aanleg en het onderhoud van de nieuwe zeesluis in IJmuiden 200 `arbeidsjaren' voor mensen uit deze groep. Human Resource Manager van OpenIJ, Jennifer Smits, vertelt waarom deze doelstelling haar zo aan het hart gaat.

Blij en energiek aan de slag

Om de arbeidsparticipatie te vergroten, is in het team van OpenIJ op grote schaal plaats voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Minimaal 200 arbeidsjaren worden gedurende het gehele project Zeesluis IJmuiden vervuld door mensen uit die groep. Denk aan 50 mensen die 4 jaar bij OpenIJ werken, of 200 mensen met een jaarcontract. Het doel is om in de eerste 4 jaar al minimaal 175 van die arbeidsjaren te vervullen. Belangrijk, vindt Smits: 'Mensen hebben soms al vele sollicitatiegesprekken achter de rug als ze bij OpenIJ op gesprek komen. Als je ziet hoe blij en energiek ze hier worden en wat dat voor hun leven en gezinssituatie doet, hoe kun je het dan niet belangrijk vinden?'

Van timmerlieden tot verkeersregelaars

OpenIJ zoekt bij de werkgeversservicepunten Groot-Amsterdam, IJmond Werkt! en Zuid-Kennemerland mensen uit de regio die langer dan 3 maanden geen werk hebben en biedt hen een tijdelijk werktraject aan. Het zijn werkzoekenden uit uiteenlopende situaties. Van een niet-uitkeringsgerechtigde huisvader, tot een universitair geschoolde vrouw in de bijstand. Op het kantoor in Haarlem werken onder andere al een receptioniste, een secretaresse, een calculator en een cateringmedewerkster. Ook in IJmuiden zijn een cateringmedewerkster en verkeersregelaars ingezet. Smits: 'Binnenkort gaan we zeker nog vele vacatures vervullen op en rond de locatie in IJmuiden, zoals timmerlieden en verkeersregelaars.'

Hulp bij doorstromen naar de arbeidsmarkt

Na de werkperiode bij de Zeesluis, wil OpenIJ deze medewerkers helpen doorstromen naar een volgende baan. Door hen de kans te geven om ervaring op te doen op de arbeidsmarkt en een netwerk te creeren. Als de motivatie en affiniteit er zijn, kunnen ze bovendien trainingen volgen. 'Dat is echt maatwerk', legt Smits uit. 'Iemand die al goed overweg kan met een hamer en zijn vaardigheden uit wil breiden, helpen wij graag met het behalen van bijvoorbeeld een zaagcertificaat.'

Hardwerkende mensen

'Waar onze werknemers ook vandaan komen, ze zijn volwaardig onderdeel van OpenIJ', vertelt Smits. 'Door leeftijd, economische recessie of pech staan mensen soms buiten het arbeidsproces, maar het zijn gewoon superleuke, hardwerkende mensen, zoals jij en ik', zegt ze. Smits hoopt daarom dat werkgevers in de omgeving open staan voor de tijdelijke werknemers die zij in haar hart gesloten heeft. 'Ik hoop dat ze snel weer regulier aan het werk kunnen.'

Voor alle partners (ministerie van Infrastructuur en Milieu, de provincie Noord-Holland, de gemeente Amsterdam, Havenbedrijf Amsterdam NV en de gemeente Velsen) is het creeren van duurzaam werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een belangrijk aandachtspunt. Het Stedelijk Bureau Social Return (SBSR) van de gemeente Amsterdam en de provincie Noord-Holland hebben hier een ondersteunende en adviserende rol in.