Wetsvoorstel compensatie ontslagvergoeding zieke werknemers geldt oo..


14-11-2016
Werkgeverszaken

Het kabinet wil dat werkgevers de transitievergoeding voor langdurige zieke medewerkers helemaal terug krijgen. Dat staat in een wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken. Het is de bedoeling dat dit wetsvoorstel ook gaat gelden voor de schoolbesturen in het bijzonder
onderwijs. Verwacht wordt dat de compensatieregeling pas in 2019 ingevoerd kan worden, maar het kabinet heeft toegezegd dat deze dan geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2015.

Sinds 1 juli 2015 hebben medewerkers in het bijzonder onderwijs recht op de transitievergoeding als zij worden ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Als na twee jaar ziekte de medewerker niet terug kan keren bij de eigen werkgever en er een ontslag volgt, is de werkgever verplicht
deze ontslagvergoeding te betalen. Dit is een onderdeel van de Wet werk en zekerheid (Wwz) en geldt voor het bijzonder onderwijs. Voor het openbaar onderwijs geldt op dit moment nog het ambtenarenrecht.

Uit veel verschillende sectoren kwam oppositie tegen de transitievergoeding na langdurige ziekte (en minimaal twee jaar loondoorbetaling). De lasten voor werkgevers, zeker de kleinere, werden door sociale partners veel te hoog gevonden.

In het voorstel blijft de transitievergoeding in deze situaties bestaan, maar krijgt de werkgever die gecompenseerd door UWV. Daarvoor wordt het Algemeen werkloosheidsfonds gebruikt dat wordt gevuld uit premies werknemersverzekeringen. Omdat het onderwijs eigenrisicodrager voor de WW is,
wordt door onze sector dat fonds nog niet gevuld maar het ministerie van OCW zal dat wel gaan doen om de regeling mogelijk te maken.

De ministerraad heeft er op 11 november mee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. Daarna wordt het ingediend voor behandeling bij de Tweede Kamer.

Laatst gewijzigd:
maandag 14 november 2016

Links bij dit nieuwsitem

* Werkgevers krijgen ontslagvergoeding zieke werknemers terug (website NOS)
* Medewerkers openbaar en bijzonder onderwijs krijgen gelijke rechtspositie