BIJL PR
Werkgevers krijgen vast steunpunt voor Roken en de Werkplek
Stichting Volksgezondheid en Roken (Stivoro), het Astma Fonds, GBW en
Cicon hebben vandaag met een studiedag de aftrap gegeven voor de
campagne Roken en de Werkplek. De belangrijkste conclusie voor de ruim
120 deelnemers in de Jaarbeurs in Utrecht is dat ze op ondersteuning
van de organiserende organisaties kunnen rekenen. Verantwoordelijken
voor een rookbeleid in het bedrijfsleven en bij instellingen kunnen
via www.rokenendewerkplek.nl een praktisch stappenplan opvragen, al
dan niet gecombineerd met telefonische ondersteuning en e-mailservice.
Stivoro verwacht dat 90 procent van de bedrijven, die via hen met het
stappenplan aan de slag gaan, binnen een half jaar een succesvol
rookbeleid hebben geĂŻntroduceerd.
Uit eerdere cijfers blijkt dat bij 65 procent van de bedrijven in
Nederland nog geen rookbeleid bestaat. Dit terwijl 78 procent van de
werknemers het graag geregeld ziet. Ook Minister Borst kondigde aan
dat begin volgend jaar in de Tabakswet bedrijven worden verplicht
werknemers een rookvrije werkplek aan te bieden. Werkgevers en
verantwoordelijken voor rookbeleid, zoals arbo-medewerkers of
afdelingmanagers, vinden het moeilijk dit onderwerp aan te kaarten.
Daarom nemen wij het initiatief om als ondersteuningspunt te fungeren.
Via de website www.rokenendewerkplek.nl en via 0900-9390 (22 ct p.m.)
kan te allen tijde hulp worden aangevraagd bij het opzetten van een
rookbeleid, aldus de directeur van Stivoro, Trudy Prins.
Geen rookverbod voor alle ondernemingen
Dat het stappenplan zich al bewezen heeft, bleek onder meer uit het
verhaal van een van de sprekers op de studiedag, Hans Eric Jansen,
voorzitter Raad van Bestuur van Delta Lloyd: Bij een grote organisatie
als Delta Lloyd kun je niet even roepen dat er nog maar op een paar
plekken gerookt mag worden. Dat moet je goed aanpakken met een gedegen
voorbereiding en onderzoek. Het stappenplan bleek daarvoor een prima
basis te bieden. Vanuit de politiek gaf Stef Blok, lid 2e Kamerfractie
VVD, zijn visie op het al dan niet verbieden van roken op de werkplek:
Een rookverbod in overheidsgebouwen is prima, maar wij vinden het te
ver gaan om voor alle ondernemingen een dergelijk verbod op te leggen.
Denk daarbij aan een bruin cafe of kleine bedrijven. Mensen hebben ook
een eigen verantwoordelijkheid. Naast het wel of niet verbieden speelt
geld ook een rol. Mensen die ziek worden van tabaksrook kosten de
werkgever en de ziektekostenverzekeraar geld. Met name die laatste
groep zouden daarin meer verantwoordelijkheid moeten nemen en
bijvoorbeeld zelf ook aan rookpreventie kunnen doen.
Namens de vakbond FNV vindt Rik van Steenbergen dat het recht op een
rookvrije werkplek wettelijk geregeld moet worden. Daarmee zijn de
rechten van de niet-roker duidelijk. Niet dat dan het probleem gelijk
verholpen is. Bedrijven moeten zelf de inspanning leveren om tot een
goed plan te komen en nadenken hoe ze het organisatorisch aanpakken.
Daarbij komt goede ondersteuning en advies op maat goed van pas, aldus
Van Steenbergen.
Workshops
s Middags konden de deelnemers luisteren naar en meepraten over hoe ze
het rookbeleid in hun eigen branche opgezet zou kunnen worden. Dat
leverde enthousiaste reacties op. Een bezoeker van de workshop MKB:
Voor kleine bedrijven is het moeilijk om een beleid van de grond te
krijgen. Een branchegerichte aanpak die makkelijk toegepast kan worden
zou een oplossing kunnen zijn. Daarin mag ondersteuning van
intermediairs, zoals een ondernemersvereniging of branchevereniging
niet ontbreken.
15 dec 00 16:42