Werkgevers krijgen vast steunpunt voor 'Roken en de Werkplek'
Stappenplan rookbeleid bij 90 % bedrijven succesvol
Den Haag/Utrecht, 15 december 2000 - Stichting Volksgezondheid en Roken
(Stivoro), het Astma Fonds, GBW en Cicon hebben vandaag met een studiedag de
aftrap gegeven voor de campagne 'Roken en de Werkplek'. De belangrijkste
conclusie voor de ruim 120 deelnemers in de Jaarbeurs in Utrecht is dat ze
op ondersteuning van de organiserende organisaties kunnen rekenen.
Verantwoordelijken voor een rookbeleid in het bedrijfsleven en bij
instellingen kunnen via www.rokenendewerkplek.nl
Workshops
////
Uit eerdere cijfers blijkt dat bij 65 % van de bedrijven in Nederland nog
geen rookbeleid bestaat. Dit terwijl 78 % van de werknemers het graag
geregeld ziet. Ook Minister Borst kondigde aan dat begin volgend jaar in de
Tabakswet bedrijven worden verplicht werknemers een rookvrije werkplek aan
te bieden. "Werkgevers en verantwoordelijken voor rookbeleid, zoals
arbo-medewerkers of afdelingmanagers, vinden het moeilijk dit onderwerp aan
te kaarten. Daarom nemen wij het initiatief om als ondersteuningspunt te
fungeren. Via de website www.rokenendewerkplek.nl
"Geen rookverbod voor alle ondernemingen"
Dat het stappenplan zich al bewezen heeft, bleek onder meer uit het verhaal
van één van de sprekers op de studiedag, Hans Eric Jansen, voorzitter Raad
van Bestuur van Delta Lloyd: "Bij een grote organisatie als Delta Lloyd kun
je niet even roepen dat er nog maar op een paar plekken gerookt mag worden.
Dat moet je goed aanpakken met een gedegen voorbereiding en onderzoek. Het
stappenplan bleek daarvoor een prima basis te bieden." Vanuit de politiek
gaf Stef Blok, lid 2e Kamerfractie VVD, zijn visie op het al dan niet
verbieden van roken op de werkplek: "Een rookverbod in overheidsgebouwen is
prima, maar wij vinden het te ver gaan om voor alle ondernemingen zo'n
verbod op te leggen. Denk daarbij aan een bruin café of kleine bedrijven.
Mensen hebben ook een eigen verantwoordelijkheid. Naast het wel of niet
verbieden speelt geld ook een rol. Mensen die ziek worden van tabaksrook
kosten de werkgever en de ziektekostenverzekeraar geld. Met name die laatste
groep zouden daarin meer verantwoordelijkheid moeten nemen en bijvoorbeeld
zelf ook aan rookpreventie kunnen doen."
Namens de vakbond FNV vindt Rik van Steenbergen dat het recht op een
rookvrije werkplek wettelijk geregeld moet worden. Daarmee zijn de rechten
van de niet-roker duidelijk. "Niet dat dan het probleem gelijk verholpen is.
Bedrijven moeten zelf de inspanning leveren om tot een goed plan te komen en
nadenken hoe ze het organisatorisch aanpakken. Daarbij komt goede
ondersteuning en advies op maat goed van pas.", aldus Van Steenbergen.
's Middags konden de deelnemers luisteren naar en meepraten over hoe ze het
rookbeleid in hun eigen branche opgezet zou kunnen worden. Dat leverde
enthousiaste reacties op. Een bezoeker van de workshop MKB: "Voor kleine
bedrijven is het moeilijk om een beleid van de grond te krijgen. Een
branchegerichte aanpak die makkelijk toegepast kan worden zou een oplossing
kunnen zijn. Daarin mag ondersteuning van intermediairs, zoals een
ondernemersvereniging of branchevereniging niet ontbreken."
Noot voor de redactie,