PERSBERICHT
Utrecht, 1 maart 2001
Een goede CAO voor de Geestelijke Gezondheidszorg is zo gek nog
niet!
Conclusies Commissie van Rijn bevestigen achterstand verpleging
Donderdag 1 maart vindt de uitwisseling van het eisenpakket van de
CAO-Geestelijke Gezondheidszorg plaats. NU91 eist daarin hogere
inschaling voor de verpleegkundigen en verzorgenden. Door het
toepassen van functiedifferentiatie moet onderscheid gemaakt worden
tussen functies op MBO- en HBO-niveau. Tot slot is het noodzakelijk
een langere uitloop per salarisschaal te creëren. NU91 wil hiermee
bereiken dat verpleegkundigen en verzorgenden betaald worden naar
opleiding en de verantwoordelijkheid van hun functie. Het advies
van de Commissie van Rijn bevestigt de noodzaak van deze eisen die
bijdragen aan een wezenlijke positieverbetering van de
verpleegkundigen en verzorgenden.
Hogere inschaling
Het salaris moet afhankelijk zijn van de genoten opleiding en de
zwaarte van de functie. Op dit moment worden alle verpleegkundigen
structureel te laag ingeschaald en daardoor onderbetaald. NU91 wil
een realistischere inschaling. De schaalverhoging die NU91 eist
betekent een loonsverhoging op termijn van gemiddeld 10 15%! De
noodzaak hiertoe wordt bevestigd door Van Rijn. NU91 leest in het
Rapport Van Rijn dat ingeschat wordt dat verpleegkundigen met een
HBO-opleiding een salarisachterstand hebben van minimaal 10%.
Functiedifferentiatie
In 1997 is de nieuwe opleidingsstructuur voor verpleegkundige en
verzorgende beroepen ingevoerd. Daarbinnen wordt op 5 niveaus
opgeleid. NU91 eist dat verpleegkundigen en verzorgenden ook op hun
opleidingsniveau kunnen werken. Op dit moment werken er
bijvoorbeeld veel HBO-opgeleiden in functies op MBO-niveau met het
daaraan gekoppelde te lage salaris. NU91 wil dat de inhoud van
diverse functies helder wordt beschreven. Dit is noodzakelijk voor
het invoeren van functiedifferentiatie. NU91 is van mening dat
functiedifferentiatie de aantrekkelijkheid van het beroep en het
carrièreperspectief vergroot. NU91 voelt zich hierin gesterkt door
de opmerkingen van Van Rijn omtrent functiedifferentiaties: "De
invulling van functies en daarin noodzakelijke specialisaties en
doorgroeikansen zijn onvoldoende en daarmee een belangrijke reden
voor werknemers om de sector te verlaten." Dit leidt immers tot
onvoldoende uitdagingen in het werk en weinig financiële
doorgroeimogelijkheden.Langere uitloop per schaal
Een verpleegkundige zit nu na tien jaar aan de top van haar
salarisschaal. NU91 vindt dat verpleegkundigen en verzorgenden een
beter financieel toekomstperspectief verdienen. NU91 wil dan ook
een uitloopschaal van tenminste vier periodieken. Dit zal een
positieve invloed hebben op het behoud van personeel en meer
perspectief voor betrokkenen bieden.
In onderstaande tabel ziet u wat de voorstellen van NU91 concreet
betekenen:
Functie op kwalificatieniveau
Huidige situatie:
Schaal/beginsalaris/eindsalaris
Gewenste situatie:
Schaal/beginsalaris/eindsalaris
Gewenste uitloop:
Schaal/beginsalaris/eindsalaris
5 (HBO)
(40) 3251 4528
(50) 4209 5651
(51) 5756 6110
4(MBO +)
(40) 3251 4528
(45) 3689 4974
(46) 5091 5423
3 IG (MBO)
(35) 3060 4209
(40) 3251 4528
(41) 4638 4974
(tabel is exclusief de nog overeen te komen en door NU91 gewenste
loonsverhoging van 4%).
Overige punten
Natuurlijk zijn deze maatregelen niet voldoende. NU91 eist daarom
ook 4% loonsverhoging en een verhoging van de eindejaarsuitkering
met 2%. NU91 zal meer aandacht vragen voor de instroom en het
behoud van medewerkers. Betere loopbaanbegeleiding, het regelmatig
houden van functioneringsgesprekken, aandacht voor ziekteverzuim en
reïntegratie zijn daar belangrijk bij. Verder moeten er betere
stagevergoedingen komen, verbeteringen op het gebied van werk- en
praktijkbegeleiding en afspraken over het aantal leerling- en
stagiaireplaatsen tot stand komen. Op het gebied van behoud van
personeel zal een krachtig ziekteverzuimbeleid moeten worden
gevoerd, waarbij aandacht voor de individuele werknemer centraal
staat. Ook eist NU91 werknemersgebonden opleidingsbudgetten en meer
permanente her-, bij- en nascholing voor al het personeel. Als
laatste vindt NU91 dat de professionele autonomie van de
uitvoerende verpleegkundige en verzorgende verbeterd dient te
worden.
NU91 verwacht dat het tekort aan personeel in de zorg zal
verminderen en schoolverlaters eerder zullen instromen in de
opleiding als aan dit eisenpakket wordt voldaan. De kwaliteit van
de gezondheidszorg is gebaat bij het terugdringen van het tekort
aan personeel.