Loon én tijd struikelblok in CAO`s
In de actuele CAO-conflicten blijkt het niet alleen te gaan over loon,
maar ook over tijd. Dat zegt de CAO-coördinator Henk van der Kolk van
de vakcentrale FNV.
`Van een echte trend is nog geen sprake - het CAO-seizoen is pas
begonnen. Maar er tekenen zich wel alvast een paar hoofdlijnen af.
Waar het nu stroef loopt gaat het om loon - dat is niets nieuws. Wel
nieuw is de factor tijd. En vooral de zeggenschap daarover, aldus Van
der Kolk.
Van der Kolk is verantwoordelijk voor het arbeidsvoorwaardenbeleid van
Nederlands grootste vakcentrale. Hij wil nog geen verregaande
conclusies trekken.
In totaal sluiten onze bonden bijna 1200 CAOs af. Daarvan moet de
helft dit jaar worden vernieuwd.`
`Een aantal daarvan hebben we redelijk makkelijk afgesloten. Denk maar
`ns aan Unilever, een CAO met een hele mooie scholingparagraaf en
naschoolse kinderopvang. Maar ook Vendex - V&D, Bijenkorf - en de
schoonmaaksector.
Van der Kolk: De CAO-conflicten waar we nu mee te maken hebben staan
op in principe zichzelf. Daar zit wat mij betreft geen hogere
strategie achter.`
`Wel zie je dat twee factoren een rol spelen: Natuurlijk het loon. Dat
geldt vooral de bouw. Maar zeker bij de touringcarchauffeurs en ook
bij de sector metaaltechniek verzetten werkgevers zich vooral ook
tegen de wensen van de bonden voor meer zeggenschap over tijd door
werknemers.
Volgens Van der Kolk speelt er nog een ander aspect een rol bij de
troebelen van de laatste dagen:
Bij een bedrijf als Unilever heb je met een groot concern te maken. In
de bouw heb je grote en kleine bouwbedrijven. Voor de metaaltechniek
geldt dat ook. Dat maakt onderhandelingen gecompliceerder. Met name de
kleintjes hebben de neiging zich langer te verzetten in tegenstelling
tot grote bedrijven binnen sectoren, zo leert de ervaring. En dat
maakt onderhandelingen lastiger.
2 maart 2001