ABVAKABO FNV
Onderhandelaars-akkoord CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen (16 maart)
De vakbonden hebben vanochtend een onderhandelaarsakkoord afgesloten
met Arcares, de werkgevers in de Verpleeg- en Verzorgingshuizen. De
CAO geldt voor 200.000 werknemers en is de eerste grote CAO in de
zorgsector in 2001.
ABVAKABO FNV, CFO (CNV-bond) en FHZ zijn tevreden over het resultaat
en gaan het akkoord met een positief advies voorleggen aan de leden.
Het akkoord kan volgens de bonden een bijdrage leveren aan het
oplossen van de forse arbeidsmarktproblemen in de Verpleeg- en
Verzorgingshuizen. Daartoe zijn goede afspraken gemaakt op het gebied
van loonontwikkeling, de positie van leerlingen, loopbaanbeleid en
arbeid en zorg.
Hoofdlijnen akkoord
o De CAO heeft een looptijd van vijftien maanden: van 1 januari 2001
tot en met 31 maart 2002.
o De salarissen stijgen per 1 januari 2001 met 4 procent.
o De eindejaarsuitkering wordt stapsgewijs omgezet in een 13e maand.
In 2001 stijgt de eindejaarsuitkering van 0,9 naar 3 procent. Daarvan
wordt 0,5 procent gekoppeld aan afspraken tussen de ondernemingsraad
en de instellingswerkgever over de terugdringing van het ziekteverzuim
en verbetering van de arbeidsomstandigheden.
o De positie van leerlingen wordt verbeterd: lestijd (tot een maximum
van 208 uur per jaar) wordt doorbetaald. Dit betekent een gemiddelde
salarisstijging van 12 procent voor leerlingen. Ook de rechtspositie
van leerlingen wordt verbeterd t.a.v. de kwaliteit van de werk- en
praktijkbegeleiding.
o Op het terrein van loopbaanbeleid zijn goede afspraken gemaakt over
individueel loopbaanadvies (een keer per vijf jaar), scholingsplannen,
een proef voor een POP: persoonlijk ontwikkelingsplan, en de
verplichting voor instellingen om tenminste 1 procent van de loonsom
aan te wenden voor het scholingsbudget.
o Ten aanzien van functiedifferentiatie is afgesproken dat er een
onderzoek komt naar de behoefte aan MBO- en HBO-functies (niveau 4 en
5). Ook moet de werkgever streven naar een evenwichtige opbouw van
functies op de verschillende functieniveaus en de daarbij passende
kwalificatieniveaus.
o De zeggenschap voor werknemers over de werktijden wordt verbeterd
door een systeem van werklastbeheersing. Ook worden knelpunten in de
frequente last-minute roosterwijzigingen aangepakt.
o Er komt een aparte CAO Arbeid en Gezondheid (behorende bij de CAO
V&V) waarin onderwerpen zijn uitgewerkt over werklastbeheersing,
ziekteverzuim/arbeidsongeschiktheid, terugdringing van tilhandelingen
met 30 procent in drie jaar, regelingen rond seksuele intimidatie,
agressie en geweld en periodieke tevredenheidsonderzoeken onder
werknemers.
ABVAKABO FNV, CFO (CNV-bond) en FHZ vinden de afspraken een goed
antwoord op de grote problemen in de sector. De bonden leggen het
resultaat over een aantal weken voor aan hun leden.