Werknemer krijgt steeds meer verlofmogelijkheden
DEN HAAG (ANP) - De Tweede Kamer heeft deze week drie dagen lang met
staatssecretaris Verstand van Sociale Zaken over allerlei nieuwe
vormen van zorgverlof gesproken. Nederland kende al een aantal
verlofsoorten die werknemers in staat moeten stellen hun werk- en
zorgtaken beter te combineren. Dat aantal wordt nu nog eens
uitgebreid.
ZWANGERSCHAPSVERLOF: Het zwangerschaps- en bevallingsverlof bestaat
al. Werkneemsters krijgen hiervoor zestien weken vrij met doorbetaling
van het loon.
OUDERSCHAPSVERLOF: Het recht op ouderschapsverlof is er ook al.
Werknemers kunnen dit verlof in overleg met hun werkgever opnemen.
Deze verlofvorm wordt niet betaald maar wel fiscaal gestimuleerd.
CALAMITEITENVERLOF: Het calamiteitenverlof is bedoeld voor onverwachte
gebeurtenissen waarmee werknemers worden geconfronteerd, zoals een
gesprongen waterleiding of een familielid dat plotseling naar het
ziekenhuis moet worden gebracht. Het gaat hierbij om een kort verlof
van enkele uren of dagen. Het loon wordt doorbetaald gedurende dit
verlof.
KORTDUREND ZORGVERLOF: Het kortdurend zorgverlof wordt geregeld in de
wet Arbeid en Zorg. Werknemers krijgen hierbij recht op maximaal tien
dagen verlof voor thuiswonende zieke kinderen, zieke partners of
inwonende ouders. De Tweede Kamer wil deze groep uitbreiden met
uitwonende kinderen, ouders en schoonouders. Bij deze verlofvorm
krijgen de werknemers 70 procent van hun loon doorbetaald.
ADOPTIEVERLOF: De wet regelt ook het adoptieverlof. Ouders die een
kind adopteren krijgen drie weken de tijd om hun kind op te halen en
samen tijd te spenderen om aan elkaar te wennen. De Tweede Kamer wil
dat zij hiervoor vier weken de tijd krijgen. Dat wordt volgende week
beslist.
KRAAMVERLOF: Het kraamverlof stelt partners in staat na de bevalling
twee dagen vrij te nemen. De werkgever betaalt gedurende deze dagen
het salaris gewoon door. De Tweede Kamer pleit voor vijf dagen
kraamverlof.
STUDIE- OF STERVENSBEGELEIDINGSVERLOF: Met de wet financiering
loopbaanonderbreking kan een verlof voor studie of stervensbegeleiding
worden opgenomen. Voorwaarde voor het verlof is dat een
uitkeringsgerechtigde de leeggevallen plek opvult en de verlofganger
tijdelijk vervangt. Voor het zogenoemde palliatieve verlof kunnen
werknemers tussen een maand en een half jaar vrij krijgen om een
stervend familielid te verzorgen. Zij krijgen daarvoor nu nog een
uitkering van 978 gulden per maand. Verstand werkt aan een plan om die
uitkering te verhogen.
Voor studieverlof kan een werknemer tussen de twee en de zes maanden
vrij krijgen.
LANGDURIG BETAALD ZORGVERLOF: Het kabinet beslist nog voor de zomer of
er een vorm van langdurig betaald zorgverlof komt. Op dit moment wordt
onderzocht wat zo'n verlof zou kosten.