ARCARES
Akkoord CAO Verpleging en Verzorging
Persbericht
Utrecht, 16 maart 2001
Eerste zorg-CAO van dit jaar investeert in medewerkers
Na een langdurig onderhandelingsproces en een laatste ronde van ruim
24 uur heeft Arcares, de werkgeversorganisatie van de verpleeg- en
verzorgingshuizen, vanochtend met de vakbonden een principe-akkoord
bereikt over een nieuwe CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen. Het is de
eerste CAO die dit jaar voor de zorg is afgesloten. Met 200.000
medewerkers is dit de grootste CAO in de zorg. De medewerkers van de
verpleeg- en verzorgingshuizen krijgen 4% loonsverhoging en een
eindejaarsuitkering van 3%. Leerlingen gaan er 12% extra op vooruit.
De CAO heeft een looptijd van 15 maanden. Er komt een aparte CAO voor
het verbeteren van de arbeidsomstandigheden om de medewerkers gezond
te houden.
Arcares-onderhandelaar Klein Breteler is tevreden over het bereikte
resultaat. ''Het is een verantwoorde CAO, waarmee we ons op de
arbeidsmarkt goed kunnen manifesteren. Het is, zoals wij wensten, een
investerende CAO. De medewerkers staan centraal, omdat de vraag naar
zorg en dus naar personeel blijft stijgen. Een CAO is een van de
instrumenten om voldoende medewerkers te verkrijgen en om hen goed toe
te rusten voor hun taken.' Tegen die achtergrond zijn voor Arcares met
name van belang de gemaakte afspraken over opleidingen en
employability en over arbeid en gezondheid.
Opleidingen en employability
De positie van leerlingen is aanzienlijk verbeterd. Zij krijgen per
week recht op 4 doorbetaalde lesuren, wat neerkomt op een
inkomensverbetering van 12%. Deze maatregel is bedoeld om de instroom
van leerlingen te bevorderen. Hij leidt tevens tot een geringere
werkbelasting.
Het aantal leer/arbeidsplaatsen en stageplaatsen wordt uitgebreid. Er
wordt onderzocht of het mogelijk is om voor verzorgenden en
verpleegkundigen landelijk erkende vervolgopleidingen en/of
specialistische opleidingen tot stand te brengen.
Er zal geïnvesteerd worden in employability: loopbaan-, mobiliteits-
en opleidingsbeleid. Dit is noodzakelijk voor de continuïteit van het
werk en voor de kwaliteit van de medewerkers.
Aparte CAO arbeid en gezondheid
Werkgevers en werknemers hechten groot belang aan het terugdringen van
het ziekteverzuim en het tegengaan van arbeidsongeschiktheid. Daarom
zullen de onderwerpen die verband houden met arbeid en gezondheid in
een aparte CAO worden uitgewerkt. Op die manier wordt tevens een
koppeling tot stand gebracht met het ARBO-convenant dat voor de
branche in voorbereiding is. Belangrijk aandachtspunt daarbij is de
werklast. Instellingen zullen een systeem van werklastmeting invoeren
dat hen in staat stelt maatregelen te nemen om de werklast te
beheersen.
Eindejaarsuitkering naar 3%
De eindejaarsuitkering wordt structureel verhoogd naar 3%. Vernieuwend
is, dat een half procent daarvan afhankelijk is van de prestaties die
door de instelling worden geboekt op het gebied van arbo en
ziekteverzuim. De inhoud van die prestaties wordt vooraf
overeengekomen in overleg tussen de werkgever en de
ondernemingsraad.
Goedkeuring
De diverse achterbannen moeten het principe-akkoord nog goedkeuren. De
leden van Arcares komen daarvoor op 31 mei bijeen. De heer Klein
Breteler verwacht dat dan ook meer bekend zal zijn over de
kabinetsbesluiten naar aanleiding van het onderzoek van de commissie
Van Rijn. 'De CAO-afspraken die we nu hebben gemaakt, sluiten aan bij
de analyse van de commissie Van Rijn. Ze leiden tot de oplossing van
een aantal problemen die de commissie voor onze branche heeft
gesignaleerd.'
Het principe-akkoord is aan werknemerszijde ondertekend door ABVAKABO
FNV, CFO, FHZ en de Unie Zorg en Welzijn. Nu'91 heeft zich in de
slotfase van de besprekingen voortijdig uit de onderhandelingen
teruggetrokken. Arcares betreurt dat ten zeerste.
Noot voor de redactie