28 maart 2001
Versterking bedrijfseconomisch onderzoek met Rotating Chair
Oratie in triplo
Op woensdag 28 maart 2001 vindt de inauguratie plaats van de drie
Britse hoogleraren Ray Richardson, Barrie Dale en Mike Wright, die
samen bij de Faculteit der Economische Wetenschappen de zogenoemde
Rotating Chair for Organizational Research bezetten.
De Rotating Chair is op initiatief van prof.dr. Jaap Paauwe en met
steun van de Vereniging Trustfonds EUR in het leven geroepen om het
bedrijfseconomisch onderzoek, in het bijzonder op het vakgebied
Organisatie en Management, aan de Erasmus Universiteit Rotterdam te
versterken.
Sinds september 2000 werken de drie vooraanstaande onderzoekers uit
het Verenigd Koninkrijk bij de sectie Organisatie van de
capaciteitsgroep Marketing en Organisatie van de Faculteit der
Economische Wetenschappen. Zij richten zich in nauwe samenwerking met
de huidige staf op de versterking van de output en de kwaliteit van de
wetenschappelijke publicaties. Hun komst is enthousiast ontvangen en
wordt nadrukkelijk ervaren als een belangrijke stimulans in het kader
van de versterking van het internationale karakter van het
wetenschappelijk onderzoek van de sectie Organisatie.
De inbedding van het onderzoeksprogramma van de sectie Organisatie
vindt ook zijn doorwerking in het onderzoeksprogramma Organising for
Performanc van de interfacultaire onderzoeksschool ERIM (Erasmus
Research Institute of Management). Een en ander impliceert dat de
Rotating Chair en de invulling ervan zullen bijdragen aan de
profilering van het onderzoek op het terrein van de
organisatiewetenschappen bij zowel de Economische faculteit als de
Faculteit Bedrijfskunde.
De oraties:
Prof.d.r B.G. Dale bijt de spits af en gaat in zijn rede, getiteld
Quality Management Research: Standing the Test of Time, in op wat het
onderzoek van de laatste twintig jaar op het vakgebied
Kwaliteitsmanagement heeft opgeleverd. Wordt er voldoende gebruik
gemaakt van de opgebouwde kennis en welke onderzoeksrichtingen vragen
om meer aandacht?
Performance related pay wordt steeds populairder. Prof.dr. R.
Richardson vraagt zich in zijn rede Performance Related Pay Another
Management Fad? af of het ook werkt. Managers zijn er veelal
enthousiast over, terwijl medewerkers op de werkvloer zo hun twijfels
hebben. Sterker nog, het zou zelfs leiden tot versterking van het
wantrouwen ten opzichte van. de leidinggevenden. In het college worden
de verschillende theorieen belicht en de omstandigheden in kaart
gebracht, waaronder performance related pay effectief kan zijn.
De oratie van prof.dr. D.M. Wright is getiteld From Downsizing to Entrepreneurship: Management Buyouts and Corporate Restructuring. Het corporate governance debat stelt de verantwoordingsplicht van managers centraal hetgeen ten koste kan gaan van hun risicogeneigdheid voor ondernemende projecten. De flexibiliteit van beloning- en controlmechanismen in buyouts illustreren hoe deze managers het afleggen van verantwoording combineren met ondernemen.
Noot voor de pers:
Oratie in triplo: 28 maart 2001
Tijd: 14.30 16.00 uur
Plaats: Woudestein, Aula
Info: prof.dr. J. Paauwe, tel (010) 408 1352
e-mail paauwe@few.eur.nl