ABVAKABO FNV
Principeakkoord CAO Reclassering
ABVAKABO FNV en CFO CNV-BOND
Zoetermeer, 28 maart 2001
Principeakkoord CAO Reclassering:
Personeel 4 procent loonsverhoging en 2 procent eindejaarsuitkering
ABVAKABO FNV en CFO CNV-bond hebben vanmiddag een principeakkoord over een nieuwe CAO voor de 2.000 werknemers bij de Reclassering bereikt. De werknemers krijgen per 1 maart een salarisverhoging van 4 procent. Ook krijgen zij in december 2001 2 procent eindejaarsuitkering als opstapje naar een verder op te bouwen volwaardige dertiende maand.
Naast de verhoging van de salarissen zijn ook een aantal secundaire
arbeidsvoorwaarden verbeterd. Zo is de uitkering bij ouderschapsverlof
verder verhoogd tot 50 procent van het salaris. Het budget voor
kinderopvangfaciliteiten voor de medewerkers is verdubbeld. Ook kunnen
werknemers flexibeler omgaan met hun verlofdagen. Zij kunnen dagen
verkopen of kopen. Dat geeft medewerkers onder andere de mogelijkheid
om verlof te sparen voor een sabbatical of voor een periode van
zorgverlof.
Ook jonge medewerkers komen in de nieuwe CAO goed aan hun trekken. De
leeftijd waarop jonge werknemers het loon voor volwassene ontvangen
wordt verlaagd naar 18 jaar. Werknemers onder 21 jaar krijgen daardoor
dit jaar een forse extra loonsverhoging. Met deze afspraak wordt er
materieel vrijwel geen onderscheid meer gemaakt in de betaling van
jonge en oudere werknemers.
De onderhandelaars van ABVAKABO en CFO zijn tevreden over het
resultaat. In de komende weken gaan zij het principeakkoord voorleggen
aan de leden.
De nieuwe CAO geldt voor een periode van 15 maanden en loopt van 1
januari 2001 tot en met 31 maart 2002.
Inlichtingen: Jan Willem Dieten, onderhandelaar ABVAKABO FNV
06-51576936
André Bal, onderhandelaar CFO CNV-bond
06-51380791
28 mrt 01 18:48