Principe akkoord UTA-CAO afgesloten
Op 3 april 2001 is er tussen de bouwbonden en de werkgevers een
principeakkoord afgesloten voor de UTA-CAO (50.000 werknemers). De CAO
loopt van 1 maart 2001 tot en met 28 februari 2002.
Hieronder vindt u de belangrijkste afspraken uit het principe-akkoord.LonenDe lonen worden met 5% verhoogd. Op 1 juni 2001 met 3,25% en op 1 januari 2002 met 1,75%. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over de reiskosten: per 1 juli 2001 wordt de vergoeding 60 cent per kilometer voor gebruik eigen auto en 49 cent per kilometer voor de motor.
Modernisering CAO en Arbeidstijden
In de nieuwe UTA-CAO is veel aandacht voor de modernisering van de CAO. Er
komt een pilot bij een aantal bouwbedrijven. In deze pilot zal gekeken
worden naar de verdergaande mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden te ruilen
en arbeids- en bedrijfstijden te verruimen. De werknemer kan vijf van de
zeventien roostervrije dagen, die hij jaarlijks krijgt, inzetten voor zijn
vroegpensioen. Daarnaast kan hij ook nog al zijn bovenwettelijke
vakantiedagen (het jaarlijkse aantal vakantiedagen dat uitkomt boven de 20)
voor zijn vroegpensioen inzetten. Ook kan hij ervoor kiezen om twee van
zijn bovenwettelijke dagen te gebruiken voor bijvoorbeeld: een
pc-priveproject, een eigen bijdrage in een studiekostenregeling voor de
werknemer dan wel de kinderen van de werknemer, kinderopvang, het aanvullen
van een eventueel ANW-gat, extra bedrijfssparen en nog een aantal andere
zaken.
De werknemer krijgt meer zeggenschap bij het vaststellen van zijn
roostervrije en vakantiedagen, waarbij de 17 roostervrije dagen zelfstandig
door de werknemer kunnen worden vastgesteld.Op verzoek van de werknemer
kunnen werkgever en werknemer in overleg de dagelijkse en wekelijkse
arbeidstijden vastleggen voor een periode van minimaal een kwartaal en
maximaal een jaar, uiteraard met inachtneming van de CAO.Arbeid en
zorgWerkgevers dragen 0,25% van de loonsom af ten behoeve van een
collectieve kinderopvangregeling.
Uit deze gelden wordt tevens een regeling bekostigd voor palliatief en
rouwverlof. Voor deze beide verlofvormen geldt dat werknemers recht hebben
op 10 dagen doorbetaald verlof met aansluitend recht op onbetaald
verlofArbeidsomstandighedenUTA-partijen gaan deelnemen in het ?Coördinerend
Platfom Veiligheid bij het werken op en langs wegen?.
Het platform heeft tot taak te bewerkstelligen dat veiligheidsmaatregelen
buiten de concurrentiesfeer worden gehouden.
Ouderenbeleid
Werknemers van 55 jaar en ouder, in de functiegroep van de uitvoerders
(functieladder 1 van de UTA-CAO), die gebruik maken van de 4 daagse
werkweek voor 55 plussers hoeven per 1 maart 2001 geen dagen meer in te
kopen. Als de werknemer door een collectieve bedrijfssluiting verlofdagen
te kort komt, kan dit gecompenseerd worden door tijdelijk weer 5 dagen per
week te gaan werken.Het wordt voor werknemers die in de vut zitten
makkelijker om weer in actieve dienst terug te keren. Zij zullen onder de
nieuwe CAO niet gekort worden op hun uitkering, zolang de som van
vutuitkering en salaris niet hoger is dan 100% van het refertesalaris dat
gehanteerd is bij het vaststellen van hun vutuitkering.
FNV BOUW
Postbus 520 - 3440 AM WOERDEN
Telefoon: (0348) 575 575 - Fax: (0348) 423 610
E-mail: info@fnvbouw.nl