NAM B.V.
Principe CAO akkoord tussen FNV/CNV en de NAM
Gezamenlijk Persbericht
De vakbonden FNV en CNV en de directie van de NAM B.V. hebben op 3
april overeenstemming bereikt over een nieuwe CAO. Het betreft hier
een aantal afspraken die zijn vervat in een CAO met een looptijd van 2
jaar.
Na een drietal onderhandelingsronden, die in goede en constructieve
sfeer zijn verlopen, is in de avond van 3 april een principe akkoord
bereikt. Het bereikte akkoord geldt voor ruim 800 medewerkers.
De voornaamste afspraken zijn:
- Een structurele salarisverhoging van 4 procent per 1 april 2001
en 4 procent per 1 april 2002 en een éénmalige uitkering van
f 1.000,- bruto per 1 april 2001.
- Een aanzienlijke uitbreiding van de mogelijkheid voor
medewerkers om door te groeien naar een hoger persoonlijk
maximum.
- Het bestaande Persoonlijk Ontwikkelings Budget (POB) wordt
uitgebreid tot een Persoonlijk Ontwikkelings- en Zorg Budget
(POZB) met ruimere mogelijkheden voor opleiding. Daarnaast kan
het nu ook worden gebruikt voor het verrichten van zorgtaken
en van sociaal-maatschappelijke activiteiten. Het hiervoor
beschikbare budget is verhoogd tot f 4.500,- over een periode
van drie jaar.
- Continuering van NAM's werkgelegenheidsinspanning voor kwetsbare
groepen op de arbeidsmarkt. In het kader van reintegratie
arbeidsgehandicapten wordt een aantal werkervaringsplaatsen
beschikbaar gesteld. NAM heeft voor haar werkgelegenheids-
inspanning een budget beschikbaar van 2,25 miljoen gulden per
jaar.
- Invoering van alternatieve dagdienst roosters. Dit biedt de
medewerker de mogelijkheid om, onder bepaalde voorwaarden,
een alternatief rooster te kiezen dat aansluit bij zijn of haar
persoonlijke situatie.
- Geen collectief ontslag gedurende de looptijd van de CAO.
Henk Korthof, vakbondsbestuurder van het FNV:
'Ik ben tevreden met dit eindresultaat. Voor onze leden zijn er een
aantal belangrijke verbeteringen gerealiseerd, b.v. de invoering van
de alternatieve dagdienst roosters en de uitbreiding van het
Persoonlijk Ontwikkelings- en Zorg Budget, waarmee ondermeer vooruit
wordt gelopen op wetgeving op het gebied van arbeid en zorg. Daarnaast
ligt er een prima loonbod, van tweemaal 4 procent, op tafel. Ik kan
dit akkoord dan ook met een positieve aanbeveling aan mijn leden
voorleggen'.
'Bovendien is met dit akkoord de werkingssfeer van de NAM CAO met
circa 300 medewerkers uitgebreid' voegt Jan Kampherbeek (CNV) hieraan
toe. Daarnaast benadrukt hij het belang van de extra mogelijkheden om
het werk met privé-zaken te combineren, hetgeen als een doorbraak mag
worden gezien.
In een reactie op dit resultaat zegt Jack Tabak, Hoofd
Arbeidsvoorwaarden: 'Met dit akkoord is er naar onze mening een goede
balans gerealiseerd tussen enerzijds het handhaven van onze
uitstekende arbeidsvoorwaarden en anderzijds de beheersing van onze
salariskosten. Verder wordt met het Persoonlijk Ontwikkelings- en Zorg
Budget geanticipeerd op tal van maatschappelijke ontwikkelingen' .
Het resultaat zal binnenkort aan de leden van het FNV en het CNV
worden voorgelegd.
Assen, 4 april 2001
FNV Bondgenoten CNV Bedrijvenbond NAM B.V.
Henk Korthof Jan Kampherbeek Hans Jansen
06 - 53392473 06 - 51602022 0592 - 362139
04 apr 01 14:45