Informatie: VOOR DE PERS
CNV Vlees en vis is een vakgroep van de CNV BedrijvenBond
11-04-2001
Onderhandelingsresultaat cao Vleeswaren
Gisteravond heeft Siward Swart, onderhandelaar voor CNV Vlees en vis,
met de werkgevers in de vleeswarenindustrie een
onderhandelingsresultaat bereikt voor de nieuwe cao. De 3.600
werknemers in deze sector krijgen een loonsverhoging van vier procent
per 1 april 2001. De nieuwe cao heeft een looptijd van één jaar en
gaat ook in op die datum.
Er zijn afspraken gemaakt over een nieuw functiewaarderingssysteem
voor de vleeswarenindustrie. Bij een nieuw functiewaarderingssysteem
ontstaan er persoonlijke toeslagen. Bijzonder is dat nu al is
afgesproken wat er met deze toeslagen gebeurt. Voor mensen ouder dan
55 jaar, is de persoonlijke toeslag welvaartsvast. Dus de persoonlijke
toeslag groeit mee met de cao-verhogingen. Voor de mensen tussen de 40
en 55 jaar is de toeslag waardevast. Deze toeslag wordt met de
prijsindex gecorrigeerd. Mensen jonger dan 40 jaar krijgen een
persoonlijke toeslag die met de start van het nieuwe
functiewaarderingssysteem wordt vastgezet op een nominaal bedrag.
Daarnaast is afgesproken dat jeugdschalen worden verwijderd uit de
cao. Aan alle loonschalen worden aan de onderkant 2 of 3 schalen
toegevoegd. Swart: "Dat betekent dat of je nu 16, 20 of 38 jaar bent,
je voor hetzelfde werk op dezelfde manier wordt beloond." Vervolgens
is afgesproken dat verlofsparen wordt geregeld en alle werknemers van
zestig jaar of ouder krijgen elke week een halve dag extra vrij met
behoud van salaris. Pensioenen worden geïndexeerd met de loonindex en
er zijn nieuwe afspraken over de verrekening van overuren
Swart: "Ik vind het een acceptabel resultaat. Los van de
loonsverhoging, ben ik blij met de concrete afspraken over het
ouderenbeleid. Werkgevers in de vleeswarenindustrie zijn aan een groot
gedeelte van onze voorstellen tegemoet gekomen."
Nadere inlichtingen:
Siward Swart (bestuurder)
0529-454545
Nancy Abelskamp (persvoorlichter)
030-6348242