JOB AUDIT
Internet recruiter benadert 10.000e kandidaat via internet
Internet-recruitment zet door
e-Webs, een van de eerste recruters die zich geheel op rekruteren via
internet heeft gestort, heeft onlangs naar 10.000e kandidaat
benaderd.
e-Webs bestaat sinds december 2000 en maakt gebruik van de grote job
sites (o.a. Monsterboard, Jobbingmall, cvBank, NationaleVacatureBank,
De Telegraaf en meer). e-Webs zoekt in de cv-banken van die sites voor
haar cliënten.
De meeste job sites functioneren goed tot uitstekend volgens e-Webs.
De grote sites hebben veel kandidaten, deze moet je hebben. De kleine,
minder bekende sites hebben vaak minder cv-s maar toch vinden we daar
ook vaak kwalitatief uitstekende kandidaten.
'Cv-s hebben op zich weinig waarde' zegt search-director Peter
Visbeek. 'Persoonlijk contact, het maken van een goede 'match' is
cruciaal'. e-Webs zegt toegang te hebben tot ongeveer 200.000 cv-s. De
aanwas van nieuwe kandidaten is belangrijk, maar ook worden kandidaten
benaderd die bijvoorbeeld 8 maanden geleden hun cv op internet hebben
gezet.
'Wij menen dat een zeer grote doelgroep latent werkzoekend is,' zegt
Michiel Stokman, recruitment-director. 'Dat wil zeggen dat men best
van baan wilt veranderen, maar dat velen nu ook best goed zitten.
Mensen kiezen niet louter voor geld, belangrijk is ook gevoel,
aandacht, inhoud van de baan en natuurlijk verlofdagen en
werktijden.'
e-Webs heeft haar succes te danken aan de prijs van haar dienst.
'Werven via internet is goedkoper dan via traditionele media' zegt
Visbeek. 'Daarnaast nemen wij veel tijd en moeite over van onze
klanten. Voor het behalen van succes is kennis van de wijze waarop
kandidaten zich oriënteren van essentieel belang.'
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met
Michiel Stokman
e-Webs
PieterJacobszstraat 40
1012 HL Amsterdam
telefoon 020-5287430
telefax 020-5287431
email info@e-webs.nl
07 aug 01 17:50