Stijging topsalarissen groter dan verwacht
De FNV reageert geschrokken nu blijkt dat de top van het Nederlandse
bedrijfsleven zichzelf nog grotere salarisstijgingen toebedeelde dan
aanvankelijk werd gedacht. Uit berekeningen van het ministerie van
sociale zaken blijkt dat de beloning van topmanagers vorig jaar met
17,6% is gestegen. In eerdere onderzoeken was er nog sprake van
stijgingen tot 14 procent. Dit valt niet mee , zegt Henk van der Kolk
CAO-coördinator van de FNV. Het is nog erger dan iedereen aanvankelijk
dacht.
Minister Vermeend (sociale zaken) liet het onderzoek uitvoeren nadat
FNV-voorzitter De Waal tijdens het traditionele voorjaarsoverleg met
het kabinet en de werkgevers de enorme zelfverrijking aan de top
hekelde. Vermeend zei verder toe te bekijken met welke maatregelen de
loonsstijgingen beteugeld konden worden. De FNV is teleurgesteld dat
het vooralsnog blijft bij meer zeggenschap van aandeelhouders. Liever
had de vakcentrale ook meer bevoegdheden gezien voor de
ondernemingsraden.
Verder wil de FNV belastingmaatregelen. Op 1 mei pleitte voorzitter
Lodewijk de Waal al voor invoering van een kleptocratentax : een
belasting die de exorbitante salarissen moet afromen.
De FNV speelt nu met de gedachte om onevenredig grote
beloningsverschillen op te eisen in de vorm van eenmalige bonussen. De
grootste boosdoeners komen op een zwarte lijst. De FNV-bonden bekijken
volgende maand welke rol de enorme stijging van de topinkomens gaat
spelen bij de CAO-onderhandelingen.
De kwestie is voor de FNV geen reden de looneis voor volgend jaar op
te schroeven. De verwachting is dat die rond 4% uitkomt. Henk van der
Kolk: In tegenstelling tot de top van het bedrijfsleven blijven wij
ons verantwoord opstellen. Als wij de werkgevers met gelijke munt
terugbetalen is het met de werkgelegenheid snel gedaan.
Het is de vakcentrales al jaren een doorn in het oog dat de topmanagers enerzijds pleiten voor loonmatiging bij de werknemers en anderzijds zichzelf enorme salarisverhogingen toekennen. In 1999 sloten werknemers en werkgevers na moeizame onderhandelingen het akkoord van Garderen. Daarin spraken alle partijen af dat een verantwoorde loonontwikkeling voor allen in de onderneming geldt.
18 augustus 2001