Vedior speelt hoog spel bij Sociaal Plan
De Dienstenbond CNV is teleurgesteld in uitzendorganisatie Vedior. In
de onderhandeling over een nieuw sociaal plan kwam Vedior woensdag met
een eindbod. Een Sociaal Plan is broodnodig vanwege de aangekondigde
reorganisatie. Deze reorganisatie voorziet in de afbouw van Vedior
Nederland, en een verdere verzelfstandiging van Vedior
Personeelsdiensten en Dactylo. Als gevolg van deze reorganisatie komen
circa 65 arbeidsplaatsen te vervallen.
De eisen van de Dienstenbond CNV zijn met name gericht op het
verbeteren van vertrekregelingen, in het geval dat medewerkers niet
herplaatst kunnen worden. De maximering van de vertrekregelingen is de
Dienstenbond CNV een doorn in het oog. Vooral oudere medewerkers met
een lang dienstverband zijn hiervan de dupe. Ook de regelingen rond de
aanstaande verhuizing zijn onder de maat. Het Sociaal Plan van vorig
jaar, voor de reorganisatie binnen Vedior Personeelsdiensten, ligt nog
vers in het geheugen. Toen waren de regelingen wel van voldoende
kwaliteit. En gezien de resultaten is er geen reden om nu met een
minder royaal plan te komen.
Bestuurder Harry Gerding van de Dienstenbond CNV kan zich dan ook niet
in het eindbod vinden: Blijkbaar moet het geld nu over de rug van de
medewerkers worden verdiend. Daar is geen enkele reden voor als ik de
halfjaarcijfers van Vedior mag geloven. Dit is verkeerde zuinigheid.
Aan onze eisen is Vedior amper tegemoet gekomen. Op korte termijn
zullen we onze achterban raadplegen over de ontstane situatie. Dan zal
duidelijk zijn of onze leden wel of niet een Sociaal Plan met deze
condities willen accepteren.
Hoofddorp, 22 augustus 2001
Dienstenbond CNV