Rotterdam start traineeprogramma De Pioniers
Een groep van 25 talentvolle, hoogopgeleide trainees krijgt in de
komende twee jaar de gelegenheid om de gemeente Rotterdam te
verkennen. Het gaat om divers talent van met name allochtonen, vrouwen
en jongeren.
Volgende week beginnen ze hun kennismaking met de gemeentelijke
organisatie als onderdeel van een trainee-programma dat de naam De
Pioniers heeft meegekregen.
Wethouder Nico Janssens: "We hebben het traineeprogramma opgezet om
talentvolle jongeren op HBO- en WO-niveau aan te trekken - jongeren
die anders misschien niet zo snel voor de overheid zouden kiezen. En
we willen allochtonen en vrouwen op hogere functies in de organisatie
krijgen. De variatie in de samenleving zie je wel terug in ons
personeelsbestand, maar in de top van de organisatie zie je er nog te
weinig van."
De werving voor de trainees is eind april gestart, tijdens het Talent
Event: een manifestatie in de Doelen waarop de gemeente zich
presenteerde als werkgever. Een kleine campagne leverde 200 gegadigden
op. Daaronder veel goede kandidaten die bewust kiezen voor een
loopbaan binnen de gemeente Rotterdam. Van de 25 trainees die
uiteindelijk zijn geselecteerd zijn er 16 van allochtone afkomst. Ruim
de helft is vrouw en de meeste trainees zijn jongeren. Overigens
probeert de gemeente een aantal van de kandidaten waarvoor geen plaats
was binnen het traineeprogramma, een baan elders in de organisatie aan
te bieden.
Elke trainee krijgt een aanstelling bij één van de diensten of
deelgemeenten en werkt daar gedurende twee jaar aan diverse projecten.
Tegelijkertijd volgt de trainee ontwikkelingsprogramma met onder meer
een centraal georganiseerd introductie- en opleidingsprogramma voor de
hele groep. Na twee jaar zet de gemeente zich in om ze een vaste baan
aan te bieden.
Gemeente Rotterdam