Onderhandelingen CAO Rijk van start (6 september)
De kop is er af. De voorstellen zijn uitgewisseld. Na een intensieve
periode van voorbereiding, waarbij de leden van de bond een
belangrijke rol hebben gespeeld bij het bepalen van de inzet, zijn de
piketpalen gezet.
Wilt u de definitieve inzet integraal lezen: klik hier.
Er is door de bonden een zeer evenwichtig pakket van voorstellen aan
de werkgever aangeboden.
Vanuit het eigen arbeidsvoorwaardenbeleid en gebaseerd op voorstellen
uit het rapport van Rijn zijn de volgende punten door de bonden in het
overleg gebracht:
Beloning
Bevorderen preventie- en reïntegratiemaatregelen
Ouderenparticipatie
Verbeteren combinatie zorg en arbeid
Verbeteren loopbaanperspectief.
Voor de bonden moeten de volgende onderwerpen in ieder geval in het
onderhandelingsresultaat terug te vinden zijn: het verbeteren van de
inkomenspositie, het versterken van de arbeidsmarktpositie en het te
voeren personeelsbeleid.
De werkgever heeft zijn voorstellen vooral gepresenteerd vanuit de
gedachte om met de bonden afspraken te maken over een vergroting van
de flexibiliteit bij de werknemer, zowel op het gebied van inkomen als
op het gebied van de arbeidsinzet.
Bovendien heeft hij de vrijheid genomen een bod te doen voor verhoging
van het inkomen. De minister biedt een verhoging van het inkomen van
9,5% over een periode van 39 maanden.
ABVAKABO FNV vindt de gekozen looptijd te lang. De geboden
loonsverhoging is onder het niveau van de inflatie. De bonden hebben
weliswaar geen percentage genoemd, maar zoals bekend heeft ABVAKABO
FNV in haar arbeidsvoorwaardenbeleid een verhoging van de lonen voor
dit jaar van 4% opgenomen.
Als eerste reactie op de moderniseringsvoorstellen rond het
beloningsstelsel verwijzen wij naar de afspraken over waarderen en
belonen uit de vorige CAO. Wij willen weten in hoeverre deze zijn
uitgevoerd. In de vorige CAO hebben wij met de werkgever afgesproken
dat alle rijksambtenaren recht hebben op een jaarlijks gesprek over
hun functioneren en hun persoonlijke ontwikkeling. Dit gesprek dient
als basis voor de jaarlijkse periodieke beloningsbeslissingen. Voordat
wij nieuwe afspraken maken over een modernisering van het
beloningsstelsel, willen wij weten hoe de uitwerking van het vorige
CAO-akkoord in de praktijk is verlopen.
Belangrijk is dat partijen van werknemers- en werkgeverszijde dezelfde
onderwerpen hebben ingebracht voor overleg. De uitgangspunten
verschillen. Maar de basis om met elkaar het overleg te voeren is
gelegd.
Op 12 september a.s. praten wij verder met de werkgever.
Op de pagina rijk/info+nieuws houden wij u op de hoogte van de voortgang in het overleg. Houdt de pagina in de gaten.
Elise Merlijn en Arie Viskil