FNV
Overleg tussen de vakbonden van BeNeLux en Duitsland
DE GRENSOVERSCHRIJDENDE SAMENWERKING TUSSEN DE VAKBONDEN VAN DE
DOORNGROEP VERDIEPEN: KOOPKRACHT EN LEVENSLANG LEREN.
Sinds 1997 plegen de vakbonden van Duitsland, Luxemburg, Nederland en
België (de 'groep van Doorn') intensief overleg met elkaar op het vlak
van looneisen en arbeidsvoorwaardenbeleid. Bedoeling van deze
grensoverschrijdende samenwerking is om in de nieuwe Europese
monetaire unie de onderlinge concurrentie inzake lonen en CAO-beleid
te vermijden en om zich in te zetten voor maatregelen die koopkracht
en werkgelegenheid bevorderen.
Op 6 en 7 september 2001 heeft in Belgische Houffalize de jaarlijkse
conferentie van de groep van Doorn plaatsgevonden. Tijdens deze
samenkomst hebben de vakbondsvertegenwoordigers gesproken over de
evolutie van de lonen in de voorbije jaren, de vooruitzichten voor de
loonronde 2002 en de economische achtergrond waartegen
onderhandelingen de laatste jaren plaatsvinden. Afgesproken werd om
inzake 'niet-loongebonden' onderdelen van CAO-afspraken een
gezamenlijke internationale actie te ondernemen.
Belangrijkste besluiten
1) De groep van Doorn stelt vast dat in 1999, 2000 en 2001
verantwoorde CAO-afspraken werden afgesloten. De aangesloten bonden
zijn verontrust over de tegenvallende groei die mede het gevolg is van
het restrictieve monetaire beleid van de Europese Centrale Bank. Zij
waarschuwen ervoor dat met de vorming van de muntunie
concurrentieverbetering en exportbevordering door competitieve
loonmatiging geen uitzicht biedt op een herstel van de groei in het
geheel van de Eurozone. Met een export van de Europese muntunie die
amper 10 procent van het BBP bedraagt, is het belang van de
binnenlandse vraag doorslaggevend. Naar de volgende loonronde(s) toe
herhalen de vakbonden van Duitsland, Nederland, Luxemburg en België
dan ook hun engagement om elkaar onderling niet te beconcurreren en om
zich in te zetten voor een onderhandelingsruimte die gebaseerd is op
de som van inflatie en de stijging van de arbeidsproductiviteit.
2) De deelnemende bonden stellen vast dat ,naast de
loononderhandelingen, kwalitatieve vragen een belangrijk thema zijn
voor de collectieve onderhandelingen. Voor 2002 hebben ze afgesproken
dat levenslang leren het gemeenschappelijk niet-loongebonden thema is.
De bonden willen in ieder geval vermijden, dat de ontwikkeling naar
een kenniseconomie de ongelijkheden in onze samenleving tussen hoog-
en laaggeschoolden vergroot en tot een grotere onzekerheid voor
werknemers leidt. Daarom wil de Doorngroep dat :
- levenslang leren een recht wordt voor alle werknemers;
- de vormingsinspanningen van de werkgevers controleerbaar
en internationaal vergelijkbaar zijn;
- vormingsinspanningen in de eerste plaats als investeringen beschouwd
worden;
- de bonden op de volgende topconferentie over de geboekte resultaten
rapporteren.
3) De vakbonden verenigd in de groep van Doorn verzetten zich ook
tegen vormen van indirecte loonconcurrentie via belastingverlagingen
of verminderingen van bijdragen aan de sociale zekerheid. De
aangesloten bonden zullen elkaar systematisch informeren over de
geplande lastenverlagingen in de verschillende landen. Daarenboven
spreken ze af om belastingverlagingen of verminderingen van de
werknemersbijdragen aan de sociale zekerheid niet door te vertalen
naar de onderhandelingsruimte.
De aangesloten bonden ondersteunen sociaal gerichte
belastingsverminderingen ten voordele van werknemers, mits er
voldoende middelen gewaarborgd zijn om het niveau van sociale
zekerheid en van de overheidsdiensten te verbeteren.
Praktische afspraken
Praktisch zullen de vakbonden van de groep van Doorn in het komende
jaar:
- een e-mail groep opzetten tussen syndicale onderhandelaars, zodat
informatie over CAO's vlugger wordt uitgewisseld ;
- de mogelijkheid onderzoeken hoe een permanent werksecretariaat kan
worden uitgebouwd;
- in de herfst 2002 op politiek niveau opnieuw samenkomen in
Nederland met als centrale punt de rapportering over levenslang leren
en de loonontwikkeling 2003;
-binnen de technische werkgroep een dossier uitwerken inzake
arbeidstijd.
FNV Voorlichting:
Paulus Plas: 020 58 16 552
07 sep 01 14:30