Principe-akkoord over sociaal plan NDC
De NVJ heeft vorige week met de Noordelijke Dagbladcombinatie een
principe-akkoord gesloten over het sociaal plan na samenvoeging van de
redacties van de regionale dagbladen in Groningen en Drenthe. Volgens
NVJ-secretaris Hans Verploeg waren langdurige onderhandelingen
noodzakelijk, maar is het eindresultaat als positief te beoordelen.
Bij de start van het nieuwe dagblad april volgend jaar wordt de
formatie ingekrompen van 230 naar minimaal 170 arbeidsplaatsen. De NVJ
heeft de garantie gekregen dat deze formatie de komende drie jaar, en
mogelijk zelfs vijf jaar, in stand blijft. Alleen bij calamiteiten als
een ernstige oplagedaling kan daarvan worden afgeweken.
Ook heeft de uitgever gedwongen ontslagen uitgesloten.
Het sociaal plan voorziet voor werknemers van 58 jaar en ouder tot de
VUT-gerechtigde leeftijd in een inkomen van 95 procent van het
nettoloon. De VUT-uitkering bedraagt vervolgen 85 procent van het
loon. Voor jongere werknemers is een mobiliteitspremie beschikbaar.
Hoe eerder zij -na aankondiging van de boventalligheid- het bedrijf
willen verlaten, hoe hoger het bedrag zal zijn. Medewerkers die een
eigen bedrijf beginnen krijgen 25 procent premie extra. Met het eigen
bedrijf mag men zich ook buiten de journalistiek begeven. De hoogte
van de premie is verder afhankelijk van het arbeidsverleden bij de
onderneming.
Hoeveel mensen uiteindelijk boventallig worden verklaard, dat is nog
niet duidelijk De hoofdredacties beslissen daar over. Mocht veelvuldig
een beroep worden gedaan op de ouderenregeling, dan verwacht Verploeg
dat voor tien tot vijftien journalisten een oplossing moet worden
gevonden.
Verder zijn er afspraken gemaakt over het inkomen van
freelance-journalisten. Het gaat dan om mensen die voor hun
hoofdverdienste afhankelijk zijn van de betrokken dagbladen.
Afhankelijk van de omvang van de werkzaamheden, zal voor hen een
"maatpak worden gesneden."
De leden zullen zich op korte termijn uitspreken over het voorstel.